本題考查組織發(fā)展概述。
結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門【選項(xiàng)A】，減少垂直分化度，簡(jiǎn)化部門規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)【選項(xiàng)B】，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。
【選項(xiàng)C、D、E錯(cuò)誤】選項(xiàng)CDE均屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查期望理論。
期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：（1）一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；（2）個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望）；（3）個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。這個(gè)關(guān)系可以表達(dá)為：效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查干部管理。
現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】對(duì)辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴(yán)格審批。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】辭去公職或者退（離）休后3年后，擬到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限規(guī)定向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能與約束功能。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AC。
本題考查公平理論。
員工進(jìn)行公平比較時(shí)，縱向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績(jī)效薪金制。
斯坎倫計(jì)劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的【選項(xiàng)A】；效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享【選項(xiàng)C】。斯坎倫計(jì)劃實(shí)施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感【選項(xiàng)B】。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
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