本題考查組織發(fā)展概述。
組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和，它尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感【選項E】。組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素，至于控制、沖突、壓力等觀念，則被相對排斥在外。組織發(fā)展重視的是人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神【選項B】。概括地說，組織發(fā)展所蘊含的觀念與針對的目標(biāo)有以下五個方面。
（1）對人的尊重。認(rèn)為員工是負(fù)責(zé)、明智、關(guān)心他人的，有自己的尊嚴(yán)，應(yīng)該受到尊重。
（2）信任和支持。主張建立新型、有效而健康的組織，形成信任、真誠、開放和支持的氛圍。【選項D】
（3）權(quán)力平等。不強調(diào)等級權(quán)威和控制。
（4）正視問題。不把組織中的問題掩蔽起來，公開問題，讓員工發(fā)表意見。
（5）鼓勵參與。鼓勵員工參與決策和改革，發(fā)揮其主動性。【選項C】
因此，本題正確答案為選項BCDE。
下列關(guān)于職位評價的說法，不正確的是（ ）。
本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。
【選項D錯誤】職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查事業(yè)單位聘用管理。
根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查期望理論。
期望理論認(rèn)為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：
（1）一個人需要多少報酬（效價）；
（2）個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；
（3）個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查評價中心技術(shù)。
| 技能 | 練習(xí) | ||
| 公文筐測試 | 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 | 角色扮演 | |
領(lǐng)導(dǎo)能力 （控制、輔導(dǎo)、影響、足智多謀） | √ | √ | √ |
問題解決能力 （判斷力） | √ | √ | √ |
人際交往能力 （敏感性、解決沖突能力、合作能力、口頭溝通能力） | √ | √ | |
行政管理能力 （組織能力、規(guī)劃能力、書面溝通能力） | √ | √ | |
壓力承受能力 （自信心） | √ | √ | |
因此，本題正確答案為選項BE。
本題考查競業(yè)限制。
除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
因此，本題正確答案為選項BC。
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