本題考查事業(yè)單位聘用管理。
根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式，即將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)嫁到另一個(gè)國(guó)家。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查激勵(lì)。
從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，從激勵(lì)作用的角度可以將激勵(lì)分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，從激勵(lì)對(duì)象的角度可以將激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有以下四個(gè)方面：
（1）職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。
（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱(chēng)組織的縱向結(jié)構(gòu)。
（3）部門(mén)結(jié)構(gòu)是各管理部門(mén)的構(gòu)成，又稱(chēng)組織的橫向結(jié)構(gòu)。
（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查競(jìng)業(yè)限制。
除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BC。
韓鵬大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時(shí)選擇從事外賣(mài)員的工作。進(jìn)入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升及績(jī)效管理，經(jīng)過(guò)幾年努力，韓鵬成為市場(chǎng)部經(jīng)理。因?yàn)樗赣H降薪了，他的母親為了貼補(bǔ)家用也出來(lái)工作。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。
外賣(mài)員工作條件較差，工資率較低，就業(yè)不穩(wěn)定，屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，同時(shí)工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給。
從題干中“因?yàn)樗赣H降薪了，他的母親為了貼補(bǔ)家用也出來(lái)工作”可以看出，這屬于附加的勞動(dòng)者效應(yīng)。
附加的勞動(dòng)者效應(yīng)是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員有可能會(huì)臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，通過(guò)找到工作來(lái)增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。
從題干中“進(jìn)入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升及績(jī)效管理，經(jīng)過(guò)幾年努力，韓鵬成為市場(chǎng)部經(jīng)理”可以看出，公司實(shí)行的是內(nèi)部晉升通道。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級(jí) | 快 | 高 |
| 職位調(diào)動(dòng) | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵(lì)提前退休 | 慢 | 低 |
| 進(jìn)行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AD。
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