本題考查甄選的可靠性與有效性。
要想達(dá)到較高的信度，需要注意以下五個(gè)問題：
（1）測(cè)試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測(cè)量學(xué)的要求去做。
（2）選取的樣本要具有廣泛的代表性。【選項(xiàng)C】
（3）要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境（包括心理環(huán)境和物理環(huán)境），努力使被測(cè)試者保持一種輕松自然的心態(tài)。【選項(xiàng)B、E】
（4）要注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度，測(cè)試太難或太易都不好，因?yàn)楹芸赡軙?huì)出現(xiàn)地板效應(yīng)（得分普遍偏低）或天花板效應(yīng)（得分普遍偏高）的現(xiàn)象。【選項(xiàng)D】
（5）盡管測(cè)試的條目越多，信度往往越高，但是太多的條目容易引起被測(cè)試者的疲勞和厭倦，從而影響測(cè)試的質(zhì)量。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
本題考查高等教育投資決策的基本模型。
大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的機(jī)會(huì)成本包括：
（1）導(dǎo)致在最初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性報(bào)酬。
（2）可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)要繼續(xù)接受培訓(xùn)，使工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。
摩擦性失業(yè)是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABDE。
本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABDE。
某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠(chéng)感和承諾性，但是隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司高層認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門、設(shè)計(jì)部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查組織文化的類型。
從題干中“某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠(chéng)感和承諾性”可以看出，該企業(yè)最開始的組織文化類型屬于俱樂部型組織。
俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理者培養(yǎng)成通才。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查組織文化的類型。
從題干中“在未來的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新”可以看出，該企業(yè)未來的組織文化屬于棒球隊(duì)型組織。
棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。這類組織在招聘時(shí)，從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人；薪酬制度的制定以員工績(jī)效水平為依據(jù)。由于這種組織對(duì)工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會(huì)計(jì)、法律、咨詢、廣告設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、生物研究等領(lǐng)域，這種類型的組織比較普遍。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查組織變革概述。
從題干中“和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門、設(shè)計(jì)部門”可以看出，該企業(yè)采取的組織變革方式是以結(jié)構(gòu)為中心的變革。
組織是一個(gè)與內(nèi)外環(huán)境不斷相互作用的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。為了適應(yīng)環(huán)境變化，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要不斷分化和統(tǒng)合。這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負(fù)責(zé)人，明確責(zé)任和權(quán)力等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查組織變革概述。
組織變革的原因是外部和內(nèi)部環(huán)境的變化。外部環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)環(huán)境等，內(nèi)部環(huán)境主要包括組織成員的工作態(tài)度、士氣、期望、個(gè)人價(jià)值觀、素質(zhì)的變化等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
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