本題考查勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（ ）。
本題考查成就測試。
知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。
因此，本題正確答案為選項C。
某地區(qū)16周歲以上的總?cè)丝跒? 000萬人，勞動適齡人口為600萬人（就業(yè)人口500萬人，失業(yè)人口100萬人），老年就業(yè)人口150萬人，則勞動力參與率為（ ）。
本題考查勞動力供給總量。
勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16周歲以上人口中所占的百分比，其計算公式為：勞動力參與率（%）=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%=經(jīng)濟(jì)活動人口或勞動力人口÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%。
根據(jù)題干數(shù)據(jù)，勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%=（500+100）÷1 000×100%=60%。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中，增長率較低，維持競爭力的關(guān)鍵在于是否能夠保持自己已經(jīng)擁有的技能水平。從人力資源管理的角度來說，主要是以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，因而這種組織的整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查職業(yè)生涯管理方法。
組織層次的職業(yè)生涯管理方法主要包括以下三種：
（1）提供職業(yè)生涯信息。在提供職業(yè)生涯信息方面，主要采取的方法有以下三種：①公布職位空缺信息；②介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；③建立職業(yè)生涯信息中心。【選項D】
（2）成立潛能評價中心。組織中常用的潛能評價方法有以下三種：①評價中心；②心理測驗；③替換或繼任規(guī)劃。【選項C】
（3）實施培訓(xùn)與發(fā)展項目。這些培訓(xùn)與發(fā)展項目具體包括以下四種。①工作輪換；②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進(jìn)行培訓(xùn)；③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會；④專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。【選項A】
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源的國際流動。
【選項C錯誤】外國高端人才是指符合“高精尖缺”和市場需求導(dǎo)向，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標(biāo)準(zhǔn)的人才。外國高端人才可不受年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷限制。
【選項E錯誤】永久居留外國人在中國境內(nèi)工作免辦外國人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試。
因此，本題正確答案為選項ABD。
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