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題目
[單選題]下列人力資源管理活動(dòng)中,與穩(wěn)定戰(zhàn)略相匹配的是(    )。
  • A.不斷為組織招聘新員工
  • B.快速晉升內(nèi)部員工
  • C.以低福利、高刺激的方式激發(fā)員工
  • D.注重人力資源管理的內(nèi)部一致性和公平性
本題來(lái)源:2022年《人力資源》真題(考生回憶版) 點(diǎn)擊去做題
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。

采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中,增長(zhǎng)率較低,維持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵在于是否能夠保持自己已經(jīng)擁有的技能水平。從人力資源管理的角度來(lái)說(shuō),主要是以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn),因而這種組織的整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)D。

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第1題
[單選題]經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承接人力資源外包,應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)(    )日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
  • A.5
  • B.10
  • C.15
  • D.20
答案解析
答案: C
答案解析:

本題考查人力資源市場(chǎng)建設(shè)。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案,備案事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)C。

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第2題
[單選題]小王失業(yè)前單位與小王繳納的保險(xiǎn)時(shí)間大于5年小于10年,則小王領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)能領(lǐng)?。?nbsp;   )個(gè)月。
  • A.6
  • B.12
  • C.18
  • D.24
答案解析
答案: C
答案解析:

本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)C。

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第3題
[單選題]事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括(    )。
  • A.會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的活力
  • B.會(huì)減少運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和管理成本
  • C.有利于提高生產(chǎn)效率
  • D.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型。

事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

(1)有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù),集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。【選項(xiàng)D】

(2)增強(qiáng)企業(yè)的活力。【選項(xiàng)A】

(3)有利于把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái),提高生產(chǎn)效率。【選項(xiàng)C】

因此,本題正確答案為選項(xiàng)B。

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第4題
[不定項(xiàng)選擇題]組織層次的發(fā)展戰(zhàn)略主要包括(    )。
  • A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
  • B.

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
  • D.客戶(hù)中心戰(zhàn)略
  • E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。

組織戰(zhàn)略又稱(chēng)公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略,它主要回答“到哪里去競(jìng)爭(zhēng)”的問(wèn)題,即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。在一般情況下,組織戰(zhàn)略劃分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略【選項(xiàng)A】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項(xiàng)B】和收縮戰(zhàn)略三種類(lèi)型。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)AB。

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第5題
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于組織發(fā)展的說(shuō)法,正確的是(    )。
  • A.強(qiáng)調(diào)等級(jí)和權(quán)威
  • B.重視參與和合作
  • C.重視員工參與決策
  • D.主張建立新型、有效的健康組織
  • E.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本題考查組織發(fā)展概述。

組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和,它尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感【選項(xiàng)E】。組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素,至于控制、沖突、壓力等觀念,則被相對(duì)排斥在外。組織發(fā)展重視的是人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過(guò)程以及質(zhì)詢(xún)精神【選項(xiàng)B】。概括地說(shuō),組織發(fā)展所蘊(yùn)含的觀念與針對(duì)的目標(biāo)有以下五個(gè)方面。

(1)對(duì)人的尊重。認(rèn)為員工是負(fù)責(zé)、明智、關(guān)心他人的,有自己的尊嚴(yán),應(yīng)該受到尊重。

(2)信任和支持。主張建立新型、有效而健康的組織,形成信任、真誠(chéng)、開(kāi)放和支持的氛圍。【選項(xiàng)D】

(3)權(quán)力平等。不強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制。

(4)正視問(wèn)題。不把組織中的問(wèn)題掩蔽起來(lái),公開(kāi)問(wèn)題,讓員工發(fā)表意見(jiàn)。

(5)鼓勵(lì)參與。鼓勵(lì)員工參與決策和改革,發(fā)揮其主動(dòng)性。【選項(xiàng)C】

因此,本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。

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