本題考查人力資源的國(guó)際流動(dòng)。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】外國(guó)高端人才是指符合“高精尖缺”和市場(chǎng)需求導(dǎo)向，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國(guó)際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計(jì)點(diǎn)積分外國(guó)高端人才標(biāo)準(zhǔn)的人才。外國(guó)高端人才可不受年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷限制。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】永久居留外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作免辦外國(guó)人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABD。
本題考查心理測(cè)試。
約翰·霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提出了6種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。其中，現(xiàn)實(shí)型的基本人格傾向是偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，領(lǐng)導(dǎo)就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個(gè)類別。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查競(jìng)業(yè)限制。
設(shè)置競(jìng)業(yè)限制的人員范圍包括用人單位的高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績(jī)效改進(jìn)。
不同的組織可根據(jù)自身的需要，選擇適合的績(jī)效改進(jìn)方法：（1）卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；【選項(xiàng)C】（2）六西格瑪管理；【選項(xiàng)D】（3）ISO質(zhì)量管理體系；【選項(xiàng)E】（4）標(biāo)桿超越。【選項(xiàng)A】
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】平衡計(jì)分卡法屬于績(jī)效管理工具。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACDE。
韓鵬大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時(shí)選擇從事外賣員的工作。進(jìn)入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升及績(jī)效管理，經(jīng)過(guò)幾年努力，韓鵬成為市場(chǎng)部經(jīng)理。因?yàn)樗赣H降薪了，他的母親為了貼補(bǔ)家用也出來(lái)工作。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。
外賣員工作條件較差，工資率較低，就業(yè)不穩(wěn)定，屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，同時(shí)工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給。
從題干中“因?yàn)樗赣H降薪了，他的母親為了貼補(bǔ)家用也出來(lái)工作”可以看出，這屬于附加的勞動(dòng)者效應(yīng)。
附加的勞動(dòng)者效應(yīng)是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員有可能會(huì)臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，通過(guò)找到工作來(lái)增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。
從題干中“進(jìn)入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升及績(jī)效管理，經(jīng)過(guò)幾年努力，韓鵬成為市場(chǎng)部經(jīng)理”可以看出，公司實(shí)行的是內(nèi)部晉升通道。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級(jí) | 快 | 高 |
| 職位調(diào)動(dòng) | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵(lì)提前退休 | 慢 | 低 |
| 進(jìn)行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AD。
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