本題考查激勵。
從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查心理測試。
約翰·霍蘭德在一系列關于人格與職業(yè)關系的假設基礎之上，提出了6種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。其中，現(xiàn)實型的基本人格傾向是偏好與具體的物體（如工具、機械、電子設備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應社會性質的職業(yè)，厭惡從事教育、服務和說服性的工作。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。
【選項B錯誤】在1%人口調查中，將具有勞動能力并符合以下條件之一的16周歲及以上城鎮(zhèn)人口定義為就業(yè)人口，其中包括兩類人：第一類是為取得勞動報酬或經營收入，在調查周內從事了1個小時以上（含1個小時）的勞動的人；第二類是由于學習、休假等原因在調查周內暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所的人。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查動機。
外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。因此，出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源的國際流動。
【選項C錯誤】外國高端人才是指符合“高精尖缺”和市場需求導向，中國經濟社會發(fā)展需要的科學家、科技領軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標準的人才。外國高端人才可不受年齡、學歷和工作經歷限制。
【選項E錯誤】永久居留外國人在中國境內工作免辦外國人工作許可，可按規(guī)定參加技術職務任職資格和職業(yè)資格考試。
因此，本題正確答案為選項ABD。
韓鵬大學畢業(yè)，因為經濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內部晉升及績效管理，經過幾年努力，韓鵬成為市場部經理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。
根據以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動力市場的結構。
外賣員工作條件較差，工資率較低，就業(yè)不穩(wěn)定，屬于次等勞動力市場。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，同時工作的社會地位也相對較低。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查家庭勞動力供給與周期性勞動力供給。
從題干中“因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作”可以看出，這屬于附加的勞動者效應。
附加的勞動者效應是指當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員有可能會臨時性地進入勞動力隊伍，通過找到工作來增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動力市場的結構。
從題干中“進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內部晉升及績效管理，經過幾年努力，韓鵬成為市場部經理”可以看出，公司實行的是內部晉升通道。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級 | 快 | 高 |
| 職位調動 | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 進行重新培訓 | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項AD。
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