本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
考察人力資源管理崗位求職者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測(cè)試是（ ）。
本題考查成就測(cè)試。
知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識(shí)的廣度和深度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，領(lǐng)導(dǎo)就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個(gè)類(lèi)別。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。
在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的。資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升；而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】在產(chǎn)品需求、生產(chǎn)技術(shù)以及勞動(dòng)力價(jià)格（即工資率）不變的情況下，資本價(jià)格的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABDE。
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