本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實現(xiàn)愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理。
因此，本題正確答案為選項D。
矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為（ ）。
本題考查組織設(shè)計的類型。
矩陣組織形式在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查組織設(shè)計的類型。
職能制的缺點包括：
（1）狹隘的職能觀念。【選項C】
（2）橫向協(xié)調(diào)性差。【選項B】
（3）適應(yīng)性差。【選項A】
（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。
（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查競業(yè)限制。
設(shè)置競業(yè)限制的人員范圍包括用人單位的高級管理者、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查教育投資的收益估計及高等教育的信號模型。
正是因為教育有著巨大的外部性，或者無法將教育投資的收益完全私人化，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。在上大學(xué)之前受到的教育投資所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資的社會收益率與物力資本投資的社會收益率之間達(dá)到平衡。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源市場建設(shè)。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：（1）營業(yè)執(zhí)照【選項D】；（2）服務(wù)項目【選項A】；（3）收費標(biāo)準(zhǔn)【選項C】；（4）監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話【選項E】。
因此，本題正確答案為選項ACDE。
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