本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。
魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括：
（1）使用權(quán)力為他人服務(wù)；【選項(xiàng)A】
（2）使下屬的需要和志向與愿景相結(jié)合；
（3）從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；
（4）激勵下屬獨(dú)立思考；
（5）雙向溝通；
（6）培訓(xùn)、指導(dǎo)并且支持下屬，與他人分享；
（7）用內(nèi)在道德標(biāo)準(zhǔn)行事。
【選項(xiàng)B、C、D錯誤】提升自己的個人愿景、單向溝通以及遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)均為魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非道德特征。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查工傷保險(xiǎn)待遇。
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查非全日制用工。
【選項(xiàng)A、B錯誤】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【選項(xiàng)D錯誤】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動力市場政策。
反映產(chǎn)業(yè)政策對就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的“就業(yè)彈性”。就業(yè)彈性是在某產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟(jì)增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比。對于就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)而言，一般勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大；就業(yè)彈性低的國家或地區(qū)則可能實(shí)行偏重于資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。對提高就業(yè)水平這一目標(biāo)來說，發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)無疑是一條重要出路。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查履歷分析。
【選項(xiàng)D錯誤】履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。
反應(yīng)評估重點(diǎn)是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法【選項(xiàng)E】，包括對培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等【選項(xiàng)C】。反應(yīng)評估易于進(jìn)行【選項(xiàng)D】，也是最基本、最常用的評估方式。反應(yīng)評估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法【選項(xiàng)B】，其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍。
【選項(xiàng)A錯誤】工作行為評估是效果評估中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，可以直接反映培訓(xùn)與開發(fā)的效果，也是組織高管層和直接主管特別關(guān)心的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
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