本題考查勞動關(guān)系的概念。
通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn)，是勞動關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法。
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。【選項A】
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。【選項D】
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。【選項B】
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查高等教育投資決策的基本模型。
上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查公平理論。
員工進(jìn)行公平比較時，縱向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較）。
因此，本題正確答案為選項A。
某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長，公司也隨之取得了快速發(fā)展，如今行業(yè)進(jìn)入了相對穩(wěn)定期。盤點(diǎn)這兩年的發(fā)展，總經(jīng)理老王感慨萬分。當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時，盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會，但他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗冷靜地做出了判斷，如今來看確實(shí)對形勢把握得比較準(zhǔn)確。正因為行業(yè)火熱時領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策，沒有在短期內(nèi)招聘過多人員，現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員，公司可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對。老王認(rèn)為，未來做人力資源規(guī)劃時也要避免盲目冒進(jìn)，一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場占有率來決定人力資源需求規(guī)?！，F(xiàn)在公司所在的整個行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期，公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查人力資源需求預(yù)測。
根據(jù)市場占有率確定公司人力資源需求規(guī)模，屬于組織的產(chǎn)品和服務(wù)的變化因素對人力資源需求預(yù)測的影響。因為市場占有率是受到企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)變化的影響，當(dāng)產(chǎn)品銷售得好，則市場占有率相應(yīng)提高，企業(yè)會增加用人需求。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源需求預(yù)測的主要方法。
從預(yù)測方法的角度來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法。其中，主觀判斷法又包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法兩種【選項D】。經(jīng)驗判斷法主要適用于短期預(yù)測【選項A】，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不太高的組織。同時，使用這種方法，還要求管理者必須具有比較豐富的工作經(jīng)驗，否則很難保證預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性【選項C】。
【選項B錯誤】在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，依靠專家通過長期積累的經(jīng)驗進(jìn)行主觀的人力資源需求預(yù)測可能是最佳方式。
因此，本題正確答案為選項ACD。
本題考查人力資源需求預(yù)測。
從題干中“現(xiàn)在公司所在的整個行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期，公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測”可以看出，公司在未來適合采用的人力資源預(yù)測方法是比率分析法。
比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測組織未來人力資源需求的方法。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
從題干中“現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員，公司可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對”可以看出，對于目前的人員冗余問題，適合采取的處理方法是進(jìn)行職位分享。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級 | 快 | 高 |
| 職位調(diào)動 | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 進(jìn)行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
【選項A、B、D錯誤】選項ABD均屬于避免未來出現(xiàn)人員短缺的方法，不符合題意。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。
【選項A錯誤】由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感。
因此，本題正確答案為選項A。
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