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題目
[單選題]人力資本投資活動中不包括(    )。
  • A.勞動力流動
  • B.培訓
  • C.教育
  • D.薪酬調(diào)查
本題來源:2022年《人力資源》真題(考生回憶版) 點擊去做題
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。

不僅各級正規(guī)教育【選項C】和在職培訓活動【選項B】所花費的支出屬于人力資本投資,而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動【選項A】等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

因此,本題正確答案為選項D。

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拓展練習
第1題
[單選題]交易型領導的特點是(    )。
  • A.善于做智慧型刺激
  • B.善于實施激勵
  • C.體現(xiàn)出個性化關懷
  • D.經(jīng)常提供獎勵
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查交易型和變革型領導理論。

交易型領導的特征包括:(1)獎勵;【選項D】(2)差錯管理(積極型);(3)差錯管理(消極型);(4)放任。

【選項A、B、C錯誤】變革型領導的特征包括:(1)魅力;(2)激勵;(3)智慧型刺激;(4)個性化關懷。

因此,本題正確答案為選項D。

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第2題
[單選題]

某地區(qū)16周歲以上的總?cè)丝跒? 000萬人,勞動適齡人口為600萬人(就業(yè)人口500萬人,失業(yè)人口100萬人),老年就業(yè)人口150萬人,則勞動力參與率為(    )。

  • A.50%
  • B.60%
  • C.65%
  • D.75%
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查勞動力供給總量。

勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16周歲以上人口中所占的百分比,其計算公式為:勞動力參與率(%)=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%=經(jīng)濟活動人口或勞動力人口÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%。

根據(jù)題干數(shù)據(jù),勞動力參與率=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%=(500+100)÷1 000×100%=60%。

因此,本題正確答案為選項B。

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第3題
[單選題]在勞動爭議調(diào)解中,調(diào)解員發(fā)現(xiàn)當事人的資料內(nèi)容有欠缺的,應(    )。
  • A.可以代替申請人進行補繳證據(jù)
  • B.及時通知申請人補齊相關證據(jù)
  • C.不用提供新的證據(jù)
  • D.看情況進行取證
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查勞動爭議調(diào)解管理。

調(diào)解員在調(diào)解工作開始前,應當對當事人遞交的調(diào)解申請書或申請人的口頭申請記錄載明的內(nèi)容進行認真審查,如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有欠缺的,應及時通知申請人補充有關材料和證據(jù)。

因此,本題正確答案為選項B。

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第4題
[不定項選擇題]從統(tǒng)計的實際操作來看,關于不充分就業(yè)的說法,正確的是(    )。
  • A.臨時性失業(yè)
  • B.愿意從事更多的工作
  • C.工作時間短是非個人原因造成的
  • D.調(diào)查周內(nèi)工作時間不到20小時
  • E.調(diào)查周內(nèi)工作時間不到15小時
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。

在實際操作中,判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條:

(1)調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準工作時間的一半,即不到20個小時。【選項D】

(2)工作時間短是非個人原因造成的。【選項C】

(3)愿意從事更多的工作。【選項B】

因此,本題正確答案為選項BCD。

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第5題
[組合題]

小張和小李畢業(yè)后一起進入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領導。起初,老劉會給他們規(guī)定具體工作任務,并親自安排他們該做什么不該做什么。三個月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導逐漸減少,有時甚至與他們一起決策。一年后,老劉退休了,決定從他倆中選出一人來接替他的職位。為此,進行了民主測評,小張因為和大家相處得好而得了高分,小李感到很郁悶。領導者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

根據(jù)以上資料,回答下列問題:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本題考查管理方格及生命周期理論。

從題干中“老劉會給他們規(guī)定具體工作任務,并親自安排他們該做什么不該做什么”可以看出,老劉最開始屬于指導式領導風格。

生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結(jié)合,得出四種領導風格。

(1)指導式(高工作-低關系)。領導規(guī)定工作任務、角色職責,指示員工做什么,如何做。

(2)推銷式(高工作-高關系)。領導不僅表現(xiàn)出指導行為,而且富于支持行為。

(3)參與式(低工作-高關系)。領導與下屬共同決策,領導提供便利條件和溝通。

(4)授權(quán)式(低工作-低關系)。領導提供較少的指導或支持,讓下屬自主決定。

因此,本題正確答案為選項D。

[要求2]
答案解析:

本題考查管理方格及生命周期理論。

從題干中“三個月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導逐漸減少,有時甚至與他們一起決策”可以看出,三個月后的老劉屬于參與式領導風格。

生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結(jié)合,得出四種領導風格。

(1)指導式(高工作-低關系)。領導規(guī)定工作任務、角色職責,指示員工做什么,如何做。

(2)推銷式(高工作-高關系)。領導不僅表現(xiàn)出指導行為,而且富于支持行為。

(3)參與式(低工作-高關系)。領導與下屬共同決策,領導提供便利條件和溝通。

(4)授權(quán)式(低工作-低關系)。領導提供較少的指導或支持,讓下屬自主決定。

因此,本題正確答案為選項C。

[要求3]
答案解析:

本題考查領導技能。

從題干中“進行了民主測評,小張因為和大家相處得好而得了高分,小李感到很郁悶”可以看出,小李缺乏的技能是人際技能。

人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領導都不能逃避有效人際技能的要求,人際技能是影響領導行為的重要因素之一。

因此,本題正確答案為選項B。

[要求4]
答案解析:

本題考查領導技能。

【選項A錯誤】概念技能影響的是觀點、思想,而人際技能關心的是人,技術技能處理的則是事。

因此,本題正確答案為選項BCD。

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