本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。
職業(yè)生涯錨的類型之一是管理能力型，這類人的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法
| 序號 | 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 1 | 裁員 | 快 | 高 |
| 2 | 降薪 | 快 | 高 |
| 3 | 降級 | 快 | 高 |
| 4 | 職位調(diào)動 | 快 | 中等 |
| 5 | 工作分享 | 快 | 中等 |
| 6 | 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 7 | 自然減員 | 慢 | 低 |
| 8 | 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 9 | 進行重新培訓 | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項ACD。
本題考查非全日制用工。
【選項A、B錯誤】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【選項D錯誤】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查工資差別。
補償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量—流量模型。
失業(yè)率的計算公式為：失業(yè)率=失業(yè)人口÷勞動力人口×100%=失業(yè)人口÷（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%。當其他條件不變，就業(yè)人口增加，則分子不變，分母變大，失業(yè)率下降。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動力市場的概念與特征。
交易條件的復雜性：因為勞動力購買者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易完成就宣告結(jié)束的，勞動力提供者要直接參與生產(chǎn)過程，所以在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素。
因此，本題正確答案為選項D。
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