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題目
[單選題]下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法中排序法的說(shuō)法,正確的是(    )。
  • A.適用于規(guī)模較大的企業(yè)
  • B.操作成本較低
  • C.不易受到主觀因素影響
  • D.能夠精確確定各職位之間的相對(duì)價(jià)值
本題來(lái)源:2023年《人力資源》真題(考生回憶版) 點(diǎn)擊去做題
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查職位評(píng)價(jià)的原則、流程及方法。

【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】排序法只適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很多。

【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)B。

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拓展練習(xí)
第1題
[單選題]弗羅姆的期望理論公式中,決定人的動(dòng)機(jī)的因素不包括(    )。
  • A.效價(jià)
  • B.公平
  • C.工具性
  • D.期望
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查期望理論。

期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物:(1)一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià));(2)個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望);(3)個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。這個(gè)關(guān)系可以表達(dá)為:效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)B。

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第2題
[單選題]經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),會(huì)有“白領(lǐng)”勞動(dòng)者失業(yè)后去當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)或送外賣等,這在職業(yè)流動(dòng)中屬于(    )。
  • A.向下流動(dòng)
  • B.向上流動(dòng)
  • C.水平流動(dòng)
  • D.隨機(jī)流動(dòng)
答案解析
答案: A
答案解析:

本題考查勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)。

勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性跨職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng),而非自愿性跨職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng),但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況(如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況)。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)A。

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第3題
[單選題]教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益不包括(    )。
  • A.

    提高社會(huì)道德水平,提高市場(chǎng)效率

  • B.降低失業(yè)率,減少福利支出
  • C.提高受教育的收入預(yù)期
  • D.促進(jìn)國(guó)民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)
答案解析
答案: C
答案解析:

本題考查教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型。

教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益,而且能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益,這種收益也許是被投資者本人沒(méi)有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益,這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(1)教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng),從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平。【選項(xiàng)D】

(2)教育投資有助于降低失業(yè)率,從而減少失業(yè)福利支出,同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用(受教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本),減少了執(zhí)行法律的支出。【選項(xiàng)B】

(3)較高的受教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率。

(4)父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。

(5)受教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平,降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用,提高市場(chǎng)效率。【選項(xiàng)A】

因此,本題正確答案為選項(xiàng)C。

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第4題
[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(    )。
  • A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來(lái)生產(chǎn)率的做法會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視
  • B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體
  • C.生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)力因人口類型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視
  • D.兩類人員之間存在的工資性報(bào)酬差別若不能得到明確解釋就可以歸為工資歧視
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。

【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)D。

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第5題
[單選題]在采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中,常見(jiàn)的人力資源管理活動(dòng)是(    )。
  • A.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新
  • B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況
  • C.降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本
  • D.盡可能降低浮動(dòng)薪酬在員工總薪酬中所占的比重
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。

為了提高生產(chǎn)率,降低成本,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織通常會(huì)比較詳細(xì)和具體地對(duì)員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)進(jìn)行描述,強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)是員工當(dāng)前所從事工作的需要,績(jī)效管理的重點(diǎn)也在于員工的行為規(guī)范和對(duì)基本工作流程的遵守。這類組織還特別強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時(shí)間要求。在薪酬水平方面,這類組織會(huì)密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r,以確保本組織的薪酬水平既不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,最好也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在薪酬構(gòu)成方面,這類組織通常會(huì)采取一定的措施提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重,同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績(jī)。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)B。

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