亚洲欧美综合一区二区三区,亚洲深深色噜噜狠狠网站,欧美日韩国产成人高清视频 ,欧美丰满老熟妇xxxxx性,一个人看的www免费高清中文字幕

題目
[單選題]在員工甄選過程中,用實際需要承擔的工作任務對求職者進行測試的方法稱為(    )。
  • A.能力測試
  • B.知識測試
  • C.態(tài)度測試
  • D.工作樣本測試
本題來源:2024年《人力資源》真題(考生回憶版) 點擊去做題
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查成就測試。

工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中,讓求職者實地完成具體工作任務的一種測試方法。

因此,本題正確答案為選項D。

立即查看答案
立即咨詢
拓展練習
第1題
[單選題]某員工實際工作12年,在所在單位7年,可以享受的醫(yī)療期是(    )。
  • A.16個月
  • B.13個月
  • C.5個月
  • D.9個月
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,關于職工醫(yī)療期的期限有以下幾項規(guī)定。

(1)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

因此,本題正確答案為選項D。

點此查看答案
第2題
[不定項選擇題]競爭戰(zhàn)略包括(    )。
  • A.差異化戰(zhàn)略
  • B.成本領先戰(zhàn)略
  • C.市場集中戰(zhàn)略
  • D.收縮戰(zhàn)略
  • E.成長戰(zhàn)略
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。

著名的戰(zhàn)略專家邁克爾·波特教授把競爭戰(zhàn)略劃分為成本領先戰(zhàn)略【選項B】、差異化戰(zhàn)略【選項A】以及市場集中戰(zhàn)略【選項C】三種類型。

【選項D、E錯誤】在一般情況下,組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。

因此,本題正確答案為選項ABC。

點此查看答案
第3題
[單選題]下列關于組織文化的說法,錯誤的是(    )。
  • A.它的結構包括物質層、制度層和精神層三個層次
  • B.它具有凝聚作用
  • C.它是指組織成員的共同價值觀體系
  • D.它的形成在很大程度上取決于基層員工的行為方式
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查組織文化。

【選項D錯誤】組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來,在很大程度上取決于最高管理者的行為方式和管理風格。

因此,本題正確答案為選項D。

點此查看答案
第4題
[不定項選擇題]下列關于反應評估的說法,正確的是(    )。
  • A.是管理層特別關注的
  • B.通常采用調查問卷、訪談的方式開展
  • C.評估內容包括對培訓的滿意度
  • D.反應評估易于進行
  • E.評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本題考查培訓與開發(fā)效果評估。

反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法【選項E】,包括對培訓與開發(fā)的內容、方法、形式、培訓師、設施的滿意程度等【選項C】。反應評估易于進行【選項D】,也是最基本、最常用的評估方式。反應評估通常采用訪談、問卷調查等方法【選項B】,其中問卷調查法的應用最為普遍。

【選項A錯誤】工作行為評估是效果評估中一項重要的內容,可以直接反映培訓與開發(fā)的效果,也是組織高管層和直接主管特別關心的。

因此,本題正確答案為選項BCDE。

點此查看答案
第5題
[單選題]同一測試內容多個題目得分的一致性屬于(    )。
  • A.構想效度
  • B.效標效度
  • C.評價者信度
  • D.內部一致性信度
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查甄選的可靠性與有效性。

內部一致性信度就是指反映同一測試內容的各個題目的得分一致性程度。

因此,本題正確答案為選項D。

點此查看答案
  • 激活課程
  • 領取禮包
  • 咨詢老師
  • 在線客服
  • 購物車
  • App
  • 公眾號
  • 投訴建議