
本題考查成就測試。
工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中,讓求職者實地完成具體工作任務的一種測試方法。
因此,本題正確答案為選項D。

本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,關于職工醫(yī)療期的期限有以下幾項規(guī)定。
(1)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
因此,本題正確答案為選項D。

本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
著名的戰(zhàn)略專家邁克爾·波特教授把競爭戰(zhàn)略劃分為成本領先戰(zhàn)略【選項B】、差異化戰(zhàn)略【選項A】以及市場集中戰(zhàn)略【選項C】三種類型。
【選項D、E錯誤】在一般情況下,組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。
因此,本題正確答案為選項ABC。

本題考查組織文化。
【選項D錯誤】組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來,在很大程度上取決于最高管理者的行為方式和管理風格。
因此,本題正確答案為選項D。

本題考查培訓與開發(fā)效果評估。
反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法【選項E】,包括對培訓與開發(fā)的內容、方法、形式、培訓師、設施的滿意程度等【選項C】。反應評估易于進行【選項D】,也是最基本、最常用的評估方式。反應評估通常采用訪談、問卷調查等方法【選項B】,其中問卷調查法的應用最為普遍。
【選項A錯誤】工作行為評估是效果評估中一項重要的內容,可以直接反映培訓與開發(fā)的效果,也是組織高管層和直接主管特別關心的。
因此,本題正確答案為選項BCDE。

本題考查甄選的可靠性與有效性。
內部一致性信度就是指反映同一測試內容的各個題目的得分一致性程度。
因此,本題正確答案為選項D。

