本題考查組織文化。
【選項D錯誤】組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于最高管理者的行為方式和管理風格。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查上市公司股權(quán)激勵。
股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司，境外上市公司。
【選項A錯誤】股份期權(quán)屬于非上市公司股權(quán)激勵。
【選項C錯誤】限制性股票適用于成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。
【選項D錯誤】股票期權(quán)適用于成長性較好、股價呈強勢上漲趨勢的上市公司。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查管理方格及生命周期理論。
生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導風格：
（1）指導式（高工作-低關(guān)系）。領(lǐng)導規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示員工做什么，如何做。
（2）推銷式（高工作-高關(guān)系）。領(lǐng)導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。
（3）參與式（低工作-高關(guān)系）。領(lǐng)導與下屬共同決策，領(lǐng)導提供便利條件和溝通。
（4）授權(quán)式（低工作-低關(guān)系）。領(lǐng)導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查非全日制用工。
【選項A、B錯誤】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【選項D錯誤】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查工資差別。
補償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制。
三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。
因此，本題正確答案為選項B。
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