本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】管理層次是指從組織最高一級(jí)管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查生育保險(xiǎn)待遇。
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）有利于總公司的高層管理者拜托具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。【選項(xiàng)B】
（2）增強(qiáng)企業(yè)的活力。【選項(xiàng)A】
（3）有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率。【選項(xiàng)E】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABE。
大學(xué)畢業(yè)后小陸很快結(jié)婚生子，盡管夫妻二人很喜歡孩子，但在國(guó)家開放二胎政策后，小陸夫妻經(jīng)過(guò)商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于市場(chǎng)和技術(shù)變化，小陸的公司因效益下滑而好幾年沒(méi)上調(diào)工資了，小陸妻子的工資逐漸超過(guò)小陸，因?yàn)槠拮庸ぷ骱苊?，夫妻倆決定由小陸更多承擔(dān)照顧家庭責(zé)任，小陸的妻子重心放在工作上。
今年小陸的弟弟從某重點(diǎn)大學(xué)人工智能專業(yè)碩士畢業(yè)，隨著大語(yǔ)言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)上相關(guān)人才短缺，小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作，工作工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)已工作十幾年的小陸，對(duì)此小陸心里很不平衡，他嘗試著換一份工資更高的工作，但在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中，依靠原有的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
從題干中“小陸夫妻經(jīng)過(guò)商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力”可以看出，小陸夫妻之所以決定不要二胎，主要影響因素有養(yǎng)孩子的價(jià)格過(guò)高。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給。
一般情況下，家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢(shì)原理，即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對(duì)較高或較擅長(zhǎng)的工作。家庭成員在年齡、性別、受教育程度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)和家庭生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)方面的差異，決定了他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)工作和家庭生產(chǎn)中的效率存在差異。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征。
從題干中“隨著大語(yǔ)言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)上相關(guān)人才短缺”可以看出，小陸的弟弟所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前勞動(dòng)力供小于求。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力，一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況；另一方面則取決于勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會(huì)比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較差；反之則較強(qiáng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征。
從題干中“陸嘗試著換一份工資更高的工作，但在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中，依靠原有的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了”可以看出，小陸由于其知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)水平較低，導(dǎo)致其目前的議價(jià)能力相對(duì)較差。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力，一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況；另一方面則取決于勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會(huì)比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較差；反之則較強(qiáng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量—流量模型。
失業(yè)率的計(jì)算公式為：失業(yè)率=失業(yè)人口÷勞動(dòng)力人口×100%=失業(yè)人口÷（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%。當(dāng)其他條件不變，就業(yè)人口增加，則分子不變，分母變大，失業(yè)率下降。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查企業(yè)年金。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣?！镀髽I(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；②具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AC。
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