本題考查職稱制度。
職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。
因此， 本題正確答案為選項C。
本題考查職位評價的原則、流程及方法。
【選項A、B錯誤】排序法只適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。
【選項D錯誤】排序法屬于直接職位比較法。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資本投資的一般原理。
【選項A錯誤】人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查事業(yè)單位聘用管理。
【選項A錯誤】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
【選項B錯誤】初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
【選項C錯誤】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。
戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以實現而必須完成的各項關鍵活動及其相互之間的驅動關系。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查在職培訓的成本與收益及其安排。
【選項A錯誤】在管理實踐中，企業(yè)所進行的一般培訓和特殊培訓實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓活動中，普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式。
因此，本題正確答案為選項A。
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