本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
為了提高生產(chǎn)率，降低成本，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織通常會比較詳細和具體地對員工所要從事的工作內(nèi)容和職責、任務(wù)進行描述，強調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓內(nèi)容的重點是員工當前所從事工作的需要，績效管理的重點也在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守。這類組織還特別強調(diào)工作紀律和出勤以及作息時間要求。在薪酬水平方面，這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。在薪酬構(gòu)成方面，這類組織通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重，同時獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源和社會保險行政爭議范圍。
有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
（1）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。
（2）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的。
（3）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的。【選項B】
（4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的。
（5）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
因此，本題正確答案為選項B。
人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認為，人力資本投資有利可圖的條件是（ ）。
本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實際上要回答一個問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查高等教育投資決策的基本模型。
上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查公平理論。
員工進行公平比較時，縱向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較）。
因此，本題正確答案為選項A。
或Ctrl+D收藏本頁