本題考查人力資本投資的一般原理。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。
魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括：
（1）使用權(quán)力為他人服務(wù)；【選項(xiàng)A】
（2）使下屬的需要和志向與愿景相結(jié)合；
（3）從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；
（4）激勵(lì)下屬獨(dú)立思考；
（5）雙向溝通；
（6）培訓(xùn)、指導(dǎo)并且支持下屬，與他人分享；
（7）用內(nèi)在道德標(biāo)準(zhǔn)行事。
【選項(xiàng)B、C、D錯(cuò)誤】提升自己的個(gè)人愿景、單向溝通以及遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)均為魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非道德特征。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法
| 序號 | 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 1 | 裁員 | 快 | 高 |
| 2 | 降薪 | 快 | 高 |
| 3 | 降級 | 快 | 高 |
| 4 | 職位調(diào)動(dòng) | 快 | 中等 |
| 5 | 工作分享 | 快 | 中等 |
| 6 | 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 7 | 自然減員 | 慢 | 低 |
| 8 | 鼓勵(lì)提前退休 | 慢 | 低 |
| 9 | 進(jìn)行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
本題考查勞動(dòng)力供給總量。
勞動(dòng)力供給數(shù)量主要受到人口總量【選項(xiàng)D】、勞動(dòng)力參與率【選項(xiàng)B】以及勞動(dòng)者的周平均工作時(shí)間【選項(xiàng)E】三個(gè)因素的影響。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
本題考查甄選的可靠性與有效性。
內(nèi)部一致性信度就是指反映同一測試內(nèi)容的各個(gè)題目的得分一致性程度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查企業(yè)年金。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣?！镀髽I(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；②具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AC。
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