本題考查人力資源需求預測。
組織在未來可能會采用的新技術(shù)顯然也會影響到組織的人力資源需求，這種影響可能不僅體現(xiàn)在對人力資源數(shù)量的要求上，而且體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上。例如，生產(chǎn)的自動人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通工人的需求，另一方面增加對掌握新技術(shù)的工人的需求。技術(shù)變革不只表現(xiàn)為機器對重復性勞動的替代，還包括計算機系統(tǒng)對比較復雜的腦力勞動的替代。例如，電子化的交易程序就可以對從事證券交易的交易員的工作產(chǎn)生替代。在現(xiàn)代技術(shù)尤其是信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，任何組織在進行人力資源規(guī)劃時，都不能忽視技術(shù)革命對組織的人力資源需求所產(chǎn)生的影響。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查ERG理論。
行為學家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結(jié)果一致，提出了ERG理論，認為人有以下三種核心需要，即生存需要【選項C】、關(guān)系需要【選項A】和成長需要【選項B】。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查心理測試。
霍蘭德將六種職業(yè)興趣類型按順序分別標注在一個六邊形的六個角上（見下圖），位置相鄰的兩種職業(yè)興趣類型是相似的，而位置不相鄰的兩種職業(yè)興趣類型則是不相似的。
因此，本題正確答案為選項AB。
本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制。
自《勞動法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴大。1994年，勞動部頒布了《集體合同規(guī)定》，并于2004年對該規(guī)定進行了修訂，以部令形式頒布。為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》用專節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進行了特別規(guī)定。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查成就測試。
工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成具體工作任務(wù)的一種測試方法。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。
職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
| 發(fā)展階段 | 探索期 | 建立期 | 維持期 | 衰退期 |
| 發(fā)展任務(wù) | 確定興趣、能力，讓自我與工作匹配 | 晉升、成長、安全感，生涯類型的確立 | 維持成就感，更新技術(shù) | 退休計劃，改變工作與非工作之間的平衡 |
| 活動 | 協(xié)助、學習、遵循方向 | 獨自做出貢獻 | 訓練、幫助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 學徒 | 同事 | 導師 | 顧問 |
| 年齡 | 30歲以下 | 30~45歲 | 45~60歲 | 60歲以上 |
| 專業(yè)資歷 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本題正確答案為選項C。
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