本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。
全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。通常情況下，某類勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，則這種勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性就越大，如我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)逐步形成的高級(jí)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動(dòng)力市場(chǎng)就屬于全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查收入分配制度。
事業(yè)單位的績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。
矩陣組織形式有以下四個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
（1）有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合。
（2）有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。【選項(xiàng)D】
（3）有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)。【選項(xiàng)B】
（4）有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。【選項(xiàng)C】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。
職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
| 發(fā)展階段 | 探索期 | 建立期 | 維持期 | 衰退期 |
| 發(fā)展任務(wù) | 確定興趣、能力，讓自我與工作匹配 | 晉升、成長(zhǎng)、安全感，生涯類型的確立 | 維持成就感，更新技術(shù) | 退休計(jì)劃，改變工作與非工作之間的平衡 |
| 活動(dòng) | 協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方向 | 獨(dú)自做出貢獻(xiàn) | 訓(xùn)練、幫助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 學(xué)徒 | 同事 | 導(dǎo)師 | 顧問(wèn) |
| 年齡 | 30歲以下 | 30~45歲 | 45~60歲 | 60歲以上 |
| 專業(yè)資歷 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力供給總量。
勞動(dòng)力供給數(shù)量主要受到人口總量【選項(xiàng)D】、勞動(dòng)力參與率【選項(xiàng)B】以及勞動(dòng)者的周平均工作時(shí)間【選項(xiàng)E】三個(gè)因素的影響。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）有利于總公司的高層管理者拜托具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。【選項(xiàng)B】
（2）增強(qiáng)企業(yè)的活力。【選項(xiàng)A】
（3）有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率。【選項(xiàng)E】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABE。
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