本題考查在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排。
在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動(dòng)中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。
【選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤】通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查面試。
壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查干部管理。
現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】對(duì)辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴(yán)格審批。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】辭去公職或者退（離）休后3年后，擬到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限規(guī)定向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用。
根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型（見下圖），工作態(tài)度好但工作能力不足的員工屬于安分型。對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】人力資源供給預(yù)測(cè)是指一個(gè)組織對(duì)自己在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)等所進(jìn)行的估計(jì)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【選項(xiàng)D】
（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【選項(xiàng)B】
（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業(yè)病的。【選項(xiàng)E】
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
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