本題考查甄選的可靠性與有效性。
評(píng)價(jià)者信度就是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出分?jǐn)?shù)的一致性程度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。
不僅各級(jí)正規(guī)教育【選項(xiàng)C】和在職培訓(xùn)活動(dòng)【選項(xiàng)B】所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)【選項(xiàng)A】等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查工資水平。
勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)作出的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。
在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的。資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升；而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】在產(chǎn)品需求、生產(chǎn)技術(shù)以及勞動(dòng)力價(jià)格（即工資率）不變的情況下，資本價(jià)格的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查事業(yè)單位聘用管理。
根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績效改進(jìn)。
不同的組織可根據(jù)自身的需要，選擇適合的績效改進(jìn)方法：（1）卓越績效標(biāo)準(zhǔn)；【選項(xiàng)C】（2）六西格瑪管理；【選項(xiàng)D】（3）ISO質(zhì)量管理體系；【選項(xiàng)E】（4）標(biāo)桿超越。【選項(xiàng)A】
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】平衡計(jì)分卡法屬于績效管理工具。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACDE。
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