本題考查勞動爭議仲裁。
勞動爭議當事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查公平理論。
員工進行公平比較時，既可能是縱向的，又可能是橫向的?？v向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較）；橫向比較既包括組織內(nèi)與他人比較（員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較），也包括組織外與他人比較（員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較）。
因此，本題正確答案為選項C。
某地區(qū)16周歲以上的總?cè)丝跒? 000萬人，勞動適齡人口為600萬人（就業(yè)人口500萬人，失業(yè)人口100萬人），老年就業(yè)人口150萬人，則勞動力參與率為（ ）。
本題考查勞動力供給總量。
勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16周歲以上人口中所占的百分比，其計算公式為：勞動力參與率（%）=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%=經(jīng)濟活動人口或勞動力人口÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%。
根據(jù)題干數(shù)據(jù)，勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%=（500+100）÷1 000×100%=60%。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查職業(yè)生涯管理方法。
組織層次的職業(yè)生涯管理方法主要包括以下三種：
（1）提供職業(yè)生涯信息。在提供職業(yè)生涯信息方面，主要采取的方法有以下三種：①公布職位空缺信息；②介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；③建立職業(yè)生涯信息中心。【選項D】
（2）成立潛能評價中心。組織中常用的潛能評價方法有以下三種：①評價中心；②心理測驗；③替換或繼任規(guī)劃。【選項C】
（3）實施培訓與發(fā)展項目。這些培訓與發(fā)展項目具體包括以下四種。①工作輪換；②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓；③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會；④專門對管理者進行培訓或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設計。【選項A】
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查需要層次理論。
以上五個層次的需要還可大致分為兩大類：下面三個層次為基本需要，上面兩個層次為高級需要，因為滿足下面三個層次的需要主要靠外部條件或因素，而滿足上面兩個層次的需要主要靠內(nèi)部條件或因素。
因此，本題正確答案為選項DE。
本題考查績效反饋面談。
績效反饋面談的目的包括：
（1）向員工反饋績效考核結(jié)果。【選項C】
（2）向員工傳遞組織遠景目標。【選項B】
（3）弄清員工績效不合格的原因。【選項D】
（4）為下一個績效周期工作的開展做好準備。【選項E】
因此，本題正確答案為選項BCDE。
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