本題考查勞動力需求彈性與派生需求定理。
影響勞動力需求彈性的因素被歸納為以下四條，通稱派生需求定理，又稱希克斯—馬歇爾派生需求定理。
（1）最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性因素。【選項(xiàng)E】
（2）要素替代的難易度因素。【選項(xiàng)B】
（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性因素。【選項(xiàng)C】
（4）產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重因素。【選項(xiàng)D】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制。
自《勞動法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大。1994年，勞動部頒布了《集體合同規(guī)定》，并于2004年對該規(guī)定進(jìn)行了修訂，以部令形式頒布。為進(jìn)一步從法律上對集體合同制度進(jìn)行明確，《勞動合同法》用專節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特別規(guī)定。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。
職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
| 發(fā)展階段 | 探索期 | 建立期 | 維持期 | 衰退期 |
| 發(fā)展任務(wù) | 確定興趣、能力，讓自我與工作匹配 | 晉升、成長、安全感，生涯類型的確立 | 維持成就感，更新技術(shù) | 退休計(jì)劃，改變工作與非工作之間的平衡 |
| 活動 | 協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方向 | 獨(dú)自做出貢獻(xiàn) | 訓(xùn)練、幫助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 學(xué)徒 | 同事 | 導(dǎo)師 | 顧問 |
| 年齡 | 30歲以下 | 30~45歲 | 45~60歲 | 60歲以上 |
| 專業(yè)資歷 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
大學(xué)畢業(yè)后小陸很快結(jié)婚生子，盡管夫妻二人很喜歡孩子，但在國家開放二胎政策后，小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于市場和技術(shù)變化，小陸的公司因效益下滑而好幾年沒上調(diào)工資了，小陸妻子的工資逐漸超過小陸，因?yàn)槠拮庸ぷ骱苊Γ蚱迋z決定由小陸更多承擔(dān)照顧家庭責(zé)任，小陸的妻子重心放在工作上。
今年小陸的弟弟從某重點(diǎn)大學(xué)人工智能專業(yè)碩士畢業(yè)，隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動力市場上相關(guān)人才短缺，小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作，工作工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過已工作十幾年的小陸，對此小陸心里很不平衡，他嘗試著換一份工資更高的工作，但在當(dāng)前的市場環(huán)境中，依靠原有的知識技能和經(jīng)驗(yàn)，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
從題干中“小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力”可以看出，小陸夫妻之所以決定不要二胎，主要影響因素有養(yǎng)孩子的價(jià)格過高。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查家庭勞動力供給與周期性勞動力供給。
一般情況下，家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢原理，即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對較高或較擅長的工作。家庭成員在年齡、性別、受教育程度、勞動力市場工作經(jīng)驗(yàn)和家庭生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)方面的差異，決定了他們在勞動力市場工作和家庭生產(chǎn)中的效率存在差異。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動力市場的概念與特征。
從題干中“隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動力市場上相關(guān)人才短缺”可以看出，小陸的弟弟所處的勞動力市場當(dāng)前勞動力供小于求。
勞動者在勞動力市場上的議價(jià)能力，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于勞動者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動者通常會比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外，在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價(jià)能力就相對較差；反之則較強(qiáng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動力市場的概念與特征。
從題干中“陸嘗試著換一份工資更高的工作，但在當(dāng)前的市場環(huán)境中，依靠原有的知識技能和經(jīng)驗(yàn)，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了”可以看出，小陸由于其知識技能和經(jīng)驗(yàn)水平較低，導(dǎo)致其目前的議價(jià)能力相對較差。
勞動者在勞動力市場上的議價(jià)能力，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于勞動者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動者通常會比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外，在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價(jià)能力就相對較差；反之則較強(qiáng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
下列關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（ ）
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。
職業(yè)生涯錨的類型之一是管理能力型，這類人的特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對組織有很強(qiáng)的依賴性。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動力市場的概念與特征。
交易條件的復(fù)雜性：因?yàn)閯趧恿徺I者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易完成就宣告結(jié)束的，勞動力提供者要直接參與生產(chǎn)過程，所以在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否完成的一個(gè)重要決定因素。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
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