本題考查勞務(wù)派遣。
【選項A、B錯誤】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為3年。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）注冊資本不得少于人民幣200萬元；（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
【選項D錯誤】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
因此，本題正確答案為選項CE。
本題考查工傷保險待遇。
一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法
| 序號 | 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 1 | 裁員 | 快 | 高 |
| 2 | 降薪 | 快 | 高 |
| 3 | 降級 | 快 | 高 |
| 4 | 職位調(diào)動 | 快 | 中等 |
| 5 | 工作分享 | 快 | 中等 |
| 6 | 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 7 | 自然減員 | 慢 | 低 |
| 8 | 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 9 | 進行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項ACD。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理的爭議包括（ ）。
本題考查《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法。
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。【選項A】
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。【選項C、D】
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
因此，本題正確答案為選項ACD。
本題考查組織設(shè)計的類型。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在以下三個方面：
（1）有利于總公司的高層管理者拜托具體管理事務(wù)，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃。【選項B】
（2）增強企業(yè)的活力。【選項A】
（3）有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。【選項E】
因此，本題正確答案為選項ABE。
本題考查事業(yè)單位聘用管理。
【選項A錯誤】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
【選項B錯誤】初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
【選項C錯誤】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
因此，本題正確答案為選項D。
或Ctrl+D收藏本頁