本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。
全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行。
集體勞動關(guān)系處理規(guī)則，即勞動者集體與用人單位或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大，如我國當(dāng)前已經(jīng)逐步形成的高級技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動力市場就屬于全國性勞動力市場。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織發(fā)展概述。
人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括敏感性訓(xùn)練【選項A】、調(diào)查反饋【選項C】、質(zhì)量圈【選項D】、團際發(fā)展（又稱群體間關(guān)系的開發(fā)）【選項E】等。
因此，本題正確答案為選項ACDE。
本題考查勞動力供給總量。
【選項A錯誤】所謂保留工資，就是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達到的最低工資水平。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查決策模型。
根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下五個特征。
（1）從目標意義上分析，決策完全理性。【選項A】
（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇。
（3）決策者可以知道所有備選方案。
（4）對計算復(fù)雜性無限制，可以通過計算選擇最佳備選方案。【選項B】
（5）對于概率的計算不存在任何困難。【選項C】
因此，本題正確答案為選項ABC。
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