本題考查組織設(shè)計概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。如果組織中的多數(shù)員工需要有較高的文化程度，或需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)才能勝任工作，那么職業(yè)化程度就較高。通?？梢杂脝T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查工傷保險待遇。
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查事業(yè)單位聘用管理。
事業(yè)單位工作人員處分的種類為：（1）警告；【選項E】（2）記過；【選項D】（3）降低崗位等級；【選項C】（4）開除。【選項A】
因此，本題正確答案為選項ACDE。
本題考查人力資源需求預(yù)測。
組織在未來可能會采用的新技術(shù)顯然也會影響到組織的人力資源需求，這種影響可能不僅體現(xiàn)在對人力資源數(shù)量的要求上，而且體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上。例如，生產(chǎn)的自動人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通工人的需求，另一方面增加對掌握新技術(shù)的工人的需求。技術(shù)變革不只表現(xiàn)為機(jī)器對重復(fù)性勞動的替代，還包括計算機(jī)系統(tǒng)對比較復(fù)雜的腦力勞動的替代。例如，電子化的交易程序就可以對從事證券交易的交易員的工作產(chǎn)生替代。在現(xiàn)代技術(shù)尤其是信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，任何組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，都不能忽視技術(shù)革命對組織的人力資源需求所產(chǎn)生的影響。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
【選項B錯誤】盡管這種單向聯(lián)系已經(jīng)說明了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的實踐性，但是它卻在戰(zhàn)略規(guī)劃階段將人力資源部門排除在外。
因此，本題正確答案為選項B。
加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍可以減少的失業(yè)是（ ）。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是工作崗位缺乏造成的，而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。
因此，本題正確答案為選項D。
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