- A、單獨面試
- B、小組面試
- C、系列面試
- D、電話面試
本題考查面試。
從題干中“因為不同的領(lǐng)導者提出的問題不同，且有時比較隨意，面試取得的效果并不好”可以看出，該公司最初的面試類型屬于非結(jié)構(gòu)化面試。
非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循既定格式的面試形式。在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試考官并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，從而使面試中的問題可以從多個方向展開。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查面試。
從題干中“由3~5名面試的成員組成領(lǐng)導小組，對員工開展單獨面試”可以看出，該公司采取的面試方法是小組面試。
所謂小組面試，是指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查面試。
情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類。
（1）過去導向型，即以過去的經(jīng)驗為依據(jù)，它要求被面試者回答他們在過去的工作中遇到的某種情形，以及他們當時是如何處理的。【選項C】
（2）未來導向型，它要求被面試者回答，將來一旦遇到某種假設(shè)的情形，將會采取怎樣的處理措施。【選項D】
因此，本題正確答案為選項CD。
本題考查面試。
根據(jù)面試的組織形式，面試可以劃分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。
因此，本題正確答案為選項ABC。
本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。
不僅各級正規(guī)教育【選項C】和在職培訓活動【選項B】所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動【選項A】等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查組織設(shè)計概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度。
因此，本題正確答案為選項B。
下列關(guān)于職位評價的說法，不正確的是（ ）。
本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。
【選項D錯誤】職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案【選項A】、工資發(fā)放【選項B】、社會保險費繳納【選項D】、勞動保護提供【選項E】等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
本題考查甄選的可靠性與有效性。
要想達到較高的信度，需要注意以下五個問題：
（1）測試過程要標準化，盡可能按照測量學的要求去做。
（2）選取的樣本要具有廣泛的代表性。【選項C】
（3）要注意保持良好的測試環(huán)境（包括心理環(huán)境和物理環(huán)境），努力使被測試者保持一種輕松自然的心態(tài)。【選項B、E】
（4）要注意測試的難度和長度，測試太難或太易都不好，因為很可能會出現(xiàn)地板效應(yīng)（得分普遍偏低）或天花板效應(yīng)（得分普遍偏高）的現(xiàn)象。【選項D】
（5）盡管測試的條目越多，信度往往越高，但是太多的條目容易引起被測試者的疲勞和厭倦，從而影響測試的質(zhì)量。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
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