本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的法律規(guī)范（即勞動(dòng)法）的宗旨主要是保護(hù)勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)以及勞動(dòng)條件和就業(yè)條件等。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求。勞動(dòng)保障監(jiān)察處理程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度屬于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CDE。
本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。
如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象和品牌，增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查職位評(píng)價(jià)的原則、流程及方法。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】排序法只適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】排序法屬于直接職位比較法。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。
反應(yīng)評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法【選項(xiàng)E】，包括對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等【選項(xiàng)C】。反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行【選項(xiàng)D】，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。反應(yīng)評(píng)估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法【選項(xiàng)B】，其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】工作行為評(píng)估是效果評(píng)估中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，可以直接反映培訓(xùn)與開發(fā)的效果，也是組織高管層和直接主管特別關(guān)心的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
本題考查事業(yè)單位聘用管理。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查績(jī)效計(jì)劃。
績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括：價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則、戰(zhàn)略相關(guān)性原則、系統(tǒng)化原則【選項(xiàng)B】、職位特色原則、突出重點(diǎn)原則、可測(cè)量性原則【選項(xiàng)E】和全員參與原則【選項(xiàng)C】。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCE。
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