本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競(jìng)爭(zhēng)”的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查決策過程。
管理心理學(xué)家明茨伯格及其同伴提出了三個(gè)決策階段，即確認(rèn)階段、發(fā)展階段以及選擇階段。其中，發(fā)展階段的主要活動(dòng)是個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序、解決方案，或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者集體與用人單位或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查事業(yè)單位聘用管理。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量—流量模型。
失業(yè)率的計(jì)算公式為：失業(yè)率=失業(yè)人口÷勞動(dòng)力人口×100%=失業(yè)人口÷（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%。當(dāng)其他條件不變，就業(yè)人口增加，則分子不變，分母變大，失業(yè)率下降。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績效計(jì)劃。
績效計(jì)劃的制訂原則包括：價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則、戰(zhàn)略相關(guān)性原則、系統(tǒng)化原則【選項(xiàng)B】、職位特色原則、突出重點(diǎn)原則、可測(cè)量性原則【選項(xiàng)E】和全員參與原則【選項(xiàng)C】。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCE。
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