題目
[單選題]下列關于勞動保障監(jiān)察中調(diào)查期限的說法，正確的是（ ）。本題來源：2024年《人力資源》真題（考生回憶版）
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本題考查勞動保障監(jiān)察程序。
勞動保障行政部門對違反勞動和社會保險法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
因此，本題正確答案為選項C。
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拓展練習
第1題
[單選題]市場經(jīng)濟中的勞動關系具有的最主要特點是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本題考查勞動關系的概念。
從屬性是市場經(jīng)濟中勞動關系最主要的特點。
因此，本題正確答案為選項B。
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第2題
[單選題]按照激勵理論，工作豐富化的理論基礎是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本題考查雙因素理論。
雙因素理論是由心理學家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵——保健因素理論”，簡稱“雙因素理論”。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實踐應用的例子，該管理措施強調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度，正是采納了雙因素理論的建議。
因此，本題正確答案為選項B。
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第3題
[單選題]在績效管理過程中，提高員工績效水平和自我效能感展開的一系列活動是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本題考查績效監(jiān)控及輔導。
績效輔導指的是在掌握了員工工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。
因此，本題正確答案為選項D。
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第4題
[單選題]下列關于非全日制用工的說法，正確的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本題考查非全日制用工。
【選項A、B錯誤】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【選項D錯誤】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
因此，本題正確答案為選項C。
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第5題
[單選題]在社會保險法律關系中，投保人的法律義務是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本題考查社會保險法律關系的主體和客體。
投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。用人單位承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。
因此，本題正確答案為選項B。
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