題目
[不定項選擇題]根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列固定資產(chǎn)中，在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，不得計算折舊扣除的有（ ）。本題來源：2024《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》真題（最新解析）
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：選項C，房屋、建筑物以外未投入使用的固定資產(chǎn)，不得計算折舊扣除，未投入使用的“房屋”可以計算折舊扣除。
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拓展練習(xí)
第1題
[不定項選擇題]根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于納稅主體權(quán)利的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：選項D，屬于征稅主體的權(quán)利（職權(quán)）。
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第2題
[判斷題]按照中國法律、行政法規(guī)成立的個人獨資企業(yè)，屬于企業(yè)所得稅納稅人。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：個人獨資企業(yè)屬于非法人組織，不繳納企業(yè)所得稅，而是由個人獨資企業(yè)投資人按經(jīng)營所得繳納個人所得稅。
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第3題
[單選題]甲公司的辦公樓位于市區(qū)，實際占地面積為4 000平方米，該辦公樓有3層，每層樓房建筑面積3 000平方米。已知城鎮(zhèn)土地使用稅適用稅率為每平方米每年2元，計算甲公司當年應(yīng)繳納城鎮(zhèn)土地使用稅稅額的下列算式中，正確的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：城鎮(zhèn)土地使用稅年應(yīng)納稅額＝實際占用應(yīng)稅土地面積（平方米）×適用稅額=4 000×2=8 000（元）。
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第4題
[組合題]王某畢業(yè)后即入職甲公司，其勞動合同于2023年6月30日到期，甲公司提前1個月書面通知王某到期不再續(xù)簽。截至勞動合同終止，王某的在職時間共計8年零1個月，勞動合同終止前12個月的月平均工資為5 000元。
王某于2023年7月1日入職乙公司，月平均工資為6 000元，直到2023年11月1日乙公司才與其簽訂書面勞動合同。
2023年12月15日，王某向乙公司提出年休假申請，其本年度在甲公司已休年休假2天。
已知：當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
答案解析
[要求1]
答案解析：用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算：（1）確定補償基數(shù)：月平均工資（5 000元），不高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取較低數(shù)（5 000元）作為計算基數(shù)；（2）確定補償年限：截至勞動合同終止，王某在甲公司任職時間共計8年零1個月，不滿6個月的，按半年計算，因此補償年限按照8.5年計算；（3）經(jīng)濟補償金＝補償基數(shù)×補償年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：選項ABD，勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；選項C，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
[要求3]
答案解析：（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。選項B正確，選項C錯誤。（2）用人單位向勞動者每月支付2倍工資（1倍正常工資＋1倍補償工資）的起止時間為自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。乙公司應(yīng)向王某支付補償金的起止時間為2023年8月1日至2023年10月31日，共3個月，選項A正確。（3）應(yīng)向王某支付的工資補償＝3×6 000＝18 000（元），選項D錯誤。
[要求4]
答案解析：（1）王某累計工作已滿1年不滿10年的，當年可享受年休假5天；（2）職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定；（3）王某于2023年7月1日入職乙公司，可向乙公司申請的年休假天數(shù)＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申請的年休假為2天。
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