題目
本題來源：2024《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》真題（最新解析）
點擊去做題
答案解析
答案：
B,C
答案解析：選項A，屬于事實行為；選項D，屬于法律行為；選項BC，屬于法律事件中的絕對事件。
立即查看答案
拓展練習(xí)
第1題
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
選項A，海關(guān)進口增值稅專用繳款書屬于合法扣稅憑證，對應(yīng)的進項稅額準予抵扣；選項B，購進勞保鞋帽取得增值稅“專用”發(fā)票，準予抵扣進項稅額；選項C，購進符合規(guī)定的國內(nèi)旅客運輸服務(wù)，取得增值稅電子普通發(fā)票的，按發(fā)票上注明的稅額抵扣進項稅額；選項D，購進維修服務(wù)取得增值稅“普通”發(fā)票，不得抵扣進項稅額。
點此查看答案
第2題
答案解析
答案：
D
答案解析：
選項AB，白酒、高檔手表在一般環(huán)節(jié)（生產(chǎn)銷售、委托加工、進口環(huán)節(jié)）繳納消費稅，在零售環(huán)節(jié)不繳納；選項C，電動汽車不屬于消費稅征稅范圍，不繳納消費稅。
點此查看答案
第3題
答案解析
答案：
B
答案解析：個人獨資企業(yè)屬于非法人組織，不繳納企業(yè)所得稅，而是由個人獨資企業(yè)投資人按經(jīng)營所得繳納個人所得稅。
點此查看答案
第4題
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：選項ABCD的表述均正確。
點此查看答案
第5題
答案解析
[要求1]
答案解析：用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算：（1）確定補償基數(shù)：月平均工資（5 000元），不高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取較低數(shù)（5 000元）作為計算基數(shù)；（2）確定補償年限：截至勞動合同終止，王某在甲公司任職時間共計8年零1個月，不滿6個月的，按半年計算，因此補償年限按照8.5年計算；（3）經(jīng)濟補償金＝補償基數(shù)×補償年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：選項ABD，勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；選項C，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
[要求3]
答案解析：（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。選項B正確，選項C錯誤。（2）用人單位向勞動者每月支付2倍工資（1倍正常工資＋1倍補償工資）的起止時間為自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。乙公司應(yīng)向王某支付補償金的起止時間為2023年8月1日至2023年10月31日，共3個月，選項A正確。（3）應(yīng)向王某支付的工資補償＝3×6 000＝18 000（元），選項D錯誤。
[要求4]
答案解析：（1）王某累計工作已滿1年不滿10年的，當年可享受年休假5天；（2）職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定；（3）王某于2023年7月1日入職乙公司，可向乙公司申請的年休假天數(shù)＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申請的年休假為2天。
點此查看答案
全真?？?提前熟悉考試套路
正在參與
前往參與
分章練習(xí)?考點逐個突破
正在參與
前往練習(xí)
或Ctrl+D收藏本頁