江某在乙公司擔(dān)任出納時不得兼任的會計工作是（ ）。
江某2022年在乙公司可享受的法定年休假天數(shù)是（ ?。?。
對乙公司終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議，江某可采取的救濟途徑是（ ）。
因乙公司終止勞動合同，江某可依法向其提出的訴求是（ ?。?。
-
A、
繼續(xù)履行勞動合同并支付經(jīng)濟補償
-
B、
繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法終止勞動合同的賠償金
-
C、
同時支付違法終止勞動合同的賠償金和經(jīng)濟補償
-
D、
繼續(xù)履行勞動合同并支付違法終止勞動合同的賠償金
出納人員不得兼任稽核（選項B）、會計檔案保管（選項A）和收入（選項C）、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。江某2022年9月1日進(jìn)入乙公司，新進(jìn)職工本年剩余年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)＝[（30＋31＋30＋31）÷365）]×5＝1.67（天）（折算后不足1整天的，不享受年休假），因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天數(shù)是1天。
（1）勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。（2）協(xié)商、調(diào)解、仲裁，三種方式相互獨立；而仲裁是訴訟的必要前提，因此選項B，“直接”向人民法院提起訴訟的說法有誤，不當(dāng)選。
（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。乙公司終止與正處于哺乳期內(nèi)的江某的勞動合同，屬于違法終止勞動合同。（2）用人單位違法終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。（3）因此江某可以要求乙公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法終止勞動合同的賠償金，選項B當(dāng)選。
選項C，柴油屬于加工后的成品油，并非直接從自然中開采，不屬于資源稅的征稅范圍。
城市維護(hù)建設(shè)稅以納稅人依法實際繳納的增值稅（選項A）、消費稅稅額為計稅依據(jù)，與其他稅種均無關(guān)。
納稅人采用預(yù)收貨款方式銷售應(yīng)稅消費品的，其消費稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為“發(fā)出應(yīng)稅消費品的當(dāng)天”，選項D當(dāng)選。
選項A，“＜8周歲”屬于無民事行為能力人；選項B，16周歲以上的未成年人，同時滿足以自己的勞動收入為主要生活來源（自力更生），視為完全民事行為能力人；選項C，（完全）不能辨認(rèn)自己行為的成年人屬于無民事行為能力人；選項D，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人屬于限制民事行為能力人。
社會監(jiān)督包括：（1）任何單位和個人對違反會計法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉（選項D）；（2）注冊會計師及其所在的會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)接受委托，依法對單位的經(jīng)濟活動進(jìn)行審計，并出具審計報告、發(fā)表審計意見。
或Ctrl+D收藏本頁