- A、開(kāi)庭結(jié)束前
- B、開(kāi)庭審理前
- C、開(kāi)庭審理中
- D、答辯期滿(mǎn)前
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)：雙方另有約定的，從其約定。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該公司與趙某約定4年的服務(wù)期，花費(fèi)4萬(wàn)元的費(fèi)用，則分?jǐn)偟矫磕甑馁M(fèi)用為1萬(wàn)元，趙某離職時(shí)已經(jīng)履行了2年的服務(wù)期，只需支付未履行的2年，即2萬(wàn)元。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿(mǎn)前書(shū)面提出。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查成就測(cè)試。
工作樣本測(cè)試是指在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用較為廣泛。例如，很多企業(yè)在招聘熟練工人（如電焊工、機(jī)械師、木工等）的時(shí)候，經(jīng)常采用這種測(cè)試方式。其他工作樣本測(cè)試的例子包括對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試，對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試，對(duì)秘書(shū)和文員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試，對(duì)管理者實(shí)施的公文處理測(cè)試，在芭蕾舞團(tuán)和交響樂(lè)團(tuán)中實(shí)施的視聽(tīng)測(cè)試，等等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。
通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取以下五種措施。
（1）凍結(jié)雇用。
（2）鼓勵(lì)員工提前退休。
（3）縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資。
（4）臨時(shí)性解雇或永久性裁員。
（5）組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)，為未來(lái)的發(fā)展做好人力資源儲(chǔ)備，或者是在可能的情況下，利用現(xiàn)有的人力資源開(kāi)展新的項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)。
勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性跨職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng)，而非自愿性跨職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng)，但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況（如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。
根據(jù)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)（見(jiàn)下圖），其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量越少；反之，工資率越低，則勞動(dòng)力需求數(shù)量就越大。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
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