本題考查評價中心技術(shù)。
（1）公文筐測試的優(yōu)點(diǎn)：
①非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。
②操作比較簡單，對場地沒有過多的要求。
③其表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。
（2）公文筐測試的缺點(diǎn)：
①編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。
②由于這種測試是由被測試者單獨(dú)完成的，因此無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
【選項(xiàng)B錯誤】盡管這種單向聯(lián)系已經(jīng)說明了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的實(shí)踐性，但是它卻在戰(zhàn)略規(guī)劃階段將人力資源部門排除在外。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
在組織機(jī)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度來衡量的是（ ）。
本題考查組織設(shè)計概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。如果組織中的多數(shù)員工需要有較高的文化程度，或需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)才能勝任工作，那么職業(yè)化程度就較高。通?？梢杂脝T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查決策過程。
管理心理學(xué)家明茨伯格及其同伴提出了三個決策階段，即確認(rèn)階段、發(fā)展階段以及選擇階段。其中，發(fā)展階段的主要活動是個體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序、解決方案，或者設(shè)計全新的、量身定做的解決方案。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查工資差別。
補(bǔ)償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動力需求彈性與派生需求定理。
影響勞動力需求彈性的因素被歸納為以下四條，通稱派生需求定理，又稱?？怂埂R歇爾派生需求定理。
（1）最終產(chǎn)品需求的價格彈性因素。【選項(xiàng)E】
（2）要素替代的難易度因素。【選項(xiàng)B】
（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性因素。【選項(xiàng)C】
（4）產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重因素。【選項(xiàng)D】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
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