題目
[單選題]根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，企業(yè)從事下列項(xiàng)目的所得，應(yīng)減半征收企業(yè)所得稅的是（ ）。本題來(lái)源：2024《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題（最新解析）
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答案解析
答案：
A
答案解析：企業(yè)從事下列項(xiàng)目的所得，減半征收企業(yè)所得稅：（1）花卉、茶以及其他飲料作物和香料作物（A選項(xiàng)）的種植；（2）海水養(yǎng)殖、內(nèi)陸?zhàn)B殖。選項(xiàng)BCD，屬于免征企業(yè)所得稅項(xiàng)目。
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第1題
[單選題]根據(jù)消費(fèi)稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)繳納消費(fèi)稅的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
選項(xiàng)AB，白酒、高檔手表在一般環(huán)節(jié)（生產(chǎn)銷售、委托加工、進(jìn)口環(huán)節(jié)）繳納消費(fèi)稅，在零售環(huán)節(jié)不繳納；選項(xiàng)C，電動(dòng)汽車不屬于消費(fèi)稅征稅范圍，不繳納消費(fèi)稅。
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第2題
[判斷題]支付機(jī)構(gòu)為客戶開(kāi)立支付賬戶的，應(yīng)當(dāng)對(duì)客戶實(shí)行實(shí)名制管理。（ ）答案解析
答案：
A
答案解析：題目所述內(nèi)容正確。
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第3題
[不定項(xiàng)選擇題]根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列固定資產(chǎn)中，在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，不得計(jì)算折舊扣除的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：選項(xiàng)C，房屋、建筑物以外未投入使用的固定資產(chǎn)，不得計(jì)算折舊扣除，未投入使用的“房屋”可以計(jì)算折舊扣除。
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第4題
[單選題]甲公司的辦公樓位于市區(qū)，實(shí)際占地面積為4 000平方米，該辦公樓有3層，每層樓房建筑面積3 000平方米。已知城鎮(zhèn)土地使用稅適用稅率為每平方米每年2元，計(jì)算甲公司當(dāng)年應(yīng)繳納城鎮(zhèn)土地使用稅稅額的下列算式中，正確的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：城鎮(zhèn)土地使用稅年應(yīng)納稅額＝實(shí)際占用應(yīng)稅土地面積（平方米）×適用稅額=4 000×2=8 000（元）。
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第5題
[組合題]王某畢業(yè)后即入職甲公司，其勞動(dòng)合同于2023年6月30日到期，甲公司提前1個(gè)月書面通知王某到期不再續(xù)簽。截至勞動(dòng)合同終止，王某的在職時(shí)間共計(jì)8年零1個(gè)月，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資為5 000元。
王某于2023年7月1日入職乙公司，月平均工資為6 000元，直到2023年11月1日乙公司才與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
2023年12月15日，王某向乙公司提出年休假申請(qǐng)，其本年度在甲公司已休年休假2天。
已知：當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
答案解析
[要求1]
答案解析：用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：（1）確定補(bǔ)償基數(shù)：月平均工資（5 000元），不高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取較低數(shù)（5 000元）作為計(jì)算基數(shù)；（2）確定補(bǔ)償年限：截至勞動(dòng)合同終止，王某在甲公司任職時(shí)間共計(jì)8年零1個(gè)月，不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算，因此補(bǔ)償年限按照8.5年計(jì)算；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償基數(shù)×補(bǔ)償年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：選項(xiàng)ABD，勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；選項(xiàng)C，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。
[要求3]
答案解析：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。（2）用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（1倍正常工資＋1倍補(bǔ)償工資）的起止時(shí)間為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。乙公司應(yīng)向王某支付補(bǔ)償金的起止時(shí)間為2023年8月1日至2023年10月31日，共3個(gè)月，選項(xiàng)A正確。（3）應(yīng)向王某支付的工資補(bǔ)償＝3×6 000＝18 000（元），選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
[要求4]
答案解析：（1）王某累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年可享受年休假5天；（2）職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定；（3）王某于2023年7月1日入職乙公司，可向乙公司申請(qǐng)的年休假天數(shù)＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申請(qǐng)的年休假為2天。
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