題目
[單選題]根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，關(guān)于預(yù)付卡的下列表述中，正確的是（ ）。本題來(lái)源：2024《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題（最新解析）
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答案解析
答案：
C
答案解析：選項(xiàng)A，不得使用信用卡購(gòu)買(mǎi)預(yù)付卡或?qū)ζ溥M(jìn)行充值；選項(xiàng)B，記名預(yù)付卡不得設(shè)置有效期；選項(xiàng)D，單張記名預(yù)付卡的資金限額不得超過(guò)5 000元，單張不記名預(yù)付卡的資金限額不得超過(guò)1 000元。
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拓展練習(xí)
第1題
[不定項(xiàng)選擇題]下列選項(xiàng)中，屬于個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)Ⅲ類(lèi)戶(hù)功能的有（ ）。
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)Ⅲ類(lèi)賬戶(hù)可以辦理限額消費(fèi)和繳費(fèi)（選項(xiàng)D）、限額向非綁定賬戶(hù)轉(zhuǎn)出資金業(yè)務(wù)（選項(xiàng)C）；選項(xiàng)AB，不屬于個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)Ⅲ類(lèi)戶(hù)的業(yè)務(wù)功能。
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第2題
[單選題]根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)按照“現(xiàn)代服務(wù)”稅目計(jì)繳增值稅的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：選項(xiàng)BCD，均應(yīng)按“生活服務(wù)”稅目計(jì)算繳納增值稅。
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第3題
[單選題]下列關(guān)于會(huì)計(jì)人員工作交接的說(shuō)法中，不正確的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
選項(xiàng)D，“移交人員”對(duì)所移交資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。
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第4題
[單選題]甲公司以位于市區(qū)的房產(chǎn)為抵押向乙銀行借款，同月甲公司將辦公樓出租給丙公司，將廠房出售給丁公司。下列主體中，需要繳納契稅的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：（1）土地、房屋典當(dāng)、分拆（分割）、抵押以及出租等行為，土地、房屋權(quán)屬未發(fā)生轉(zhuǎn)移，不屬于契稅的征稅范圍，不征收契稅，選項(xiàng)BC排除；（2）契稅的納稅人，是指在我國(guó)境內(nèi)承受土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移的單位和個(gè)人，因此由承受房屋權(quán)屬的丁公司（選項(xiàng)D）繳納契稅，出售房屋的甲公司（選項(xiàng)A）不繳納契稅。
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第5題
[組合題]王某畢業(yè)后即入職甲公司，其勞動(dòng)合同于2023年6月30日到期，甲公司提前1個(gè)月書(shū)面通知王某到期不再續(xù)簽。截至勞動(dòng)合同終止，王某的在職時(shí)間共計(jì)8年零1個(gè)月，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資為5 000元。
王某于2023年7月1日入職乙公司，月平均工資為6 000元，直到2023年11月1日乙公司才與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2023年12月15日，王某向乙公司提出年休假申請(qǐng)，其本年度在甲公司已休年休假2天。
已知：當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
答案解析
[要求1]
答案解析：用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：（1）確定補(bǔ)償基數(shù)：月平均工資（5 000元），不高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取較低數(shù)（5 000元）作為計(jì)算基數(shù)；（2）確定補(bǔ)償年限：截至勞動(dòng)合同終止，王某在甲公司任職時(shí)間共計(jì)8年零1個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半年計(jì)算，因此補(bǔ)償年限按照8.5年計(jì)算；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償基數(shù)×補(bǔ)償年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：選項(xiàng)ABD，勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；選項(xiàng)C，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。
[要求3]
答案解析：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。（2）用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（1倍正常工資＋1倍補(bǔ)償工資）的起止時(shí)間為自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。乙公司應(yīng)向王某支付補(bǔ)償金的起止時(shí)間為2023年8月1日至2023年10月31日，共3個(gè)月，選項(xiàng)A正確。（3）應(yīng)向王某支付的工資補(bǔ)償＝3×6 000＝18 000（元），選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
[要求4]
答案解析：（1）王某累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，當(dāng)年可享受年休假5天；（2）職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定；（3）王某于2023年7月1日入職乙公司，可向乙公司申請(qǐng)的年休假天數(shù)＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申請(qǐng)的年休假為2天。
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