企業(yè)申請(qǐng)開立基本存款賬戶的，銀行應(yīng)當(dāng)向企業(yè)法定代表人或單位負(fù)責(zé)人核實(shí)企業(yè)開戶意愿，并留存相關(guān)工作記錄。核實(shí)開戶意愿，可采取面對(duì)面和“視頻”等方式，具體方式由銀行根據(jù)客戶風(fēng)險(xiǎn)程度選擇。視頻屬于非面對(duì)面的形式，因此題目所述內(nèi)容錯(cuò)誤。
企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，因此林某病假工資不得低于2 200×80%＝1 760（元）。
選項(xiàng)A，“＜8周歲”屬于無民事行為能力人；選項(xiàng)B，16周歲以上的未成年人，同時(shí)滿足以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源（自力更生），視為完全民事行為能力人；選項(xiàng)C，（完全）不能辨認(rèn)自己行為的成年人屬于無民事行為能力人；選項(xiàng)D，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人屬于限制民事行為能力人。
采用還本銷售方式銷售貨物，其銷售額就是貨物的銷售價(jià)格，不得減除還本支出，排除選項(xiàng)AD；（2）含增值稅銷售額226萬元，需價(jià)稅分離，排除選項(xiàng)C；（3）甲企業(yè)上述業(yè)務(wù)增值稅銷項(xiàng)稅額＝226÷（1＋13%）×13%＝26（萬元）。
題目所述內(nèi)容正確。
出納人員不得兼任稽核（選項(xiàng)B）、會(huì)計(jì)檔案保管（選項(xiàng)A）和收入（選項(xiàng)C）、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。江某2022年9月1日進(jìn)入乙公司，新進(jìn)職工本年剩余年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)＝[（30＋31＋30＋31）÷365）]×5＝1.67（天）（折算后不足1整天的，不享受年休假），因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天數(shù)是1天。
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。（2）協(xié)商、調(diào)解、仲裁，三種方式相互獨(dú)立；而仲裁是訴訟的必要前提，因此選項(xiàng)B，“直接”向人民法院提起訴訟的說法有誤，不當(dāng)選。
（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。乙公司終止與正處于哺乳期內(nèi)的江某的勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同。（2）用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（3）因此江某可以要求乙公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，選項(xiàng)B當(dāng)選。
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