本題考查監(jiān)事會組成和監(jiān)事任期。
《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司和股份有限公司監(jiān)事會成員為3人以上。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析。
【選項ACD錯誤】屬于基本活動。
【選項B正確】輔助活動是指用以支持基本活動而且內(nèi)部之間又相互支持的活動，包括采購、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理和企業(yè)基礎(chǔ)職能管理。
因此，本題正確答案為選項B。
某畫家的油畫作品在市場上被公認具有很高的藝術(shù)收藏價值。該畫家油畫作品對大多數(shù)消費者來說屬于消費品分類中的（ ）。
本題考查不同類型商品分銷渠道的構(gòu)建。
非渴求品是指那些消費者不知道或雖然知道但一般情況下不會主動購買的產(chǎn)品。傳統(tǒng)的非渴求品有人壽保險、藝術(shù)藏品以及百科全書等。
依據(jù)題干表述，該油畫作品屬于藝術(shù)藏品，因此屬于非渴求品。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查董事會會議。
股份有限公司董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應(yīng)當(dāng)于會議召開10日前通知全體董事和監(jiān)事。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查企業(yè)外部環(huán)境分析、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析。
【選項C錯誤】屬于戰(zhàn)略控制的方法。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
（四）
某公司對其市場營銷部門的兩位主管進行績效考核評價。下表列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為5個等級。每一等級對應(yīng)相應(yīng)的分數(shù)。
| 考核指標 | 一等級 | 二等級 | 三等級 | 四等級 | 五等級 |
| 銷售量完成度 | ⑩ | （8） | 6 | 4 | 2 |
| 銷售額完成度 | （10） | ⑧ | 6 | 4 | 2 |
| 銷售目標完成度 | （10） | ⑧ | 6 | 4 | 2 |
| 回款進度 | 10 | ⑧ | （6） | 4 | 2 |
| 新客戶開發(fā)量 | （10） | 8 | ⑥ | 4 | 2 |
| 銷售渠道拓展情況 | （10） | 8 | ⑥ | 4 | 2 |
| 顧客反饋與投訴 | （10） | ⑧ | 6 | 4 | 2 |
| 客戶維護與回頭率 | 10 | （8） | 6 | 4 | ② |
| 市場份額增長 | 10 | （8） | ⑥ | 4 | 2 |
| 銷售成本控制 | 10 | 8 | （6） | 4 | ② |
“（10）”和“⑩”分別對應(yīng)張主管和黃主管的評分。十項指標對應(yīng)的分數(shù)總和為績效考核的最終分數(shù)。90~100分為優(yōu)秀，80~90分為良好，70~80分為合格，60~70分為基本合格，60分以下為不合格。此次績效考核評價后，市場營銷部的經(jīng)理就績效考核的結(jié)果與兩位主管進行了溝通，指導(dǎo)制訂出績效改進的計劃。根據(jù)公司激勵薪酬設(shè)計，績效考核分數(shù)為優(yōu)秀的員工薪酬等級上調(diào)一級，績效考核分數(shù)為基本合格的員工薪酬等級下調(diào)一級。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查績效考核的步驟與方法。
評級量表法是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級。
依據(jù)題干表述，列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為5個等級，符合評級量表法的概念。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查績效考核的步驟與方法。
“⑩”對應(yīng)張主管和黃主管的評分，全部相加=10+8+8+8+6+6+8+2+6+2=64，60<64<69，因此屬于基本合格。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查績效考核的步驟與方法。
績效考核的步驟分為四個階段：績效考核的準備、績效考核的實施、績效考核結(jié)果的反饋、績效考核結(jié)果的運用。
其中，績效考核結(jié)果的反饋是指：績效考核實施過程結(jié)束以后，就進入了績效考核結(jié)果的反饋階段。這一階段的主要任務(wù)是上級領(lǐng)導(dǎo)就績效考核的結(jié)果與考核對象溝通，具體指出被考核者在績效方面存在的問題，指導(dǎo)制訂出績效改進的計劃，還要對該計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤并給予指導(dǎo)。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查激勵薪酬設(shè)計。
績效調(diào)薪是指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果對其基本薪酬進行調(diào)整，調(diào)薪的周期一般按年來進行，而且調(diào)薪的比例根據(jù)績效考核結(jié)果的不同也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別?？冃Э己顺煽冊胶茫{(diào)薪的比例相應(yīng)的就越高。
依據(jù)題干表述，績效考核分數(shù)為優(yōu)秀的員工可將薪酬等級上調(diào)一級，績效考核分數(shù)為基本合格的員工薪酬等級下調(diào)一級，符合績效調(diào)薪的概念。
因此，本題正確答案為選項A。
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