本題考查市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃。
市場占有率是指一定時期內一家企業(yè)某種產品的銷售量（銷售額）在同一市場上的同類產品銷售總量（銷售總額）中所占的比例。
網絡渠道市場占有率=網絡渠道銷售額÷商品銷售總額=600÷1 000=60%。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查生產能力。
設備組生產能力的計算公式為：M=F×S×P。式中，M為設備組的生產能力；F為單位設備有效工作時間；S為設備數(shù)量；P為產量定額（工作定額）。
依據題干數(shù)據，代入公式得：M=F×S×P=7×20×8=1 120（個）。
因此，本題正確答案為選項B。
某一筆國際貨款的信用證結算流程涉及多家銀行，各銀行按業(yè)務中出現(xiàn)的先后順序排序正確的是（ ）。
本題考查國際貿易慣例與規(guī)則。
采用信用證方式結算貨款，包括以下基本環(huán)節(jié)：
（1）進出口商在貿易合同中規(guī)定使用信用證的方式支付貨款。
（2）進口商向當?shù)劂y行提出申請。填寫開證申請書。依照合同的填寫規(guī)定和要求。交納押金或提供其他保證，請開證行開證。
（3）開證行根據申請書內容，向出口商開出信用證，寄交出口商所在地分行或代理行（統(tǒng)稱通知行）。
（4）通知行核對印鑒無誤后，將信用證交給出口商。
（5）出口商對比合同審核信用證，審核無誤后，按信用證的規(guī)定裝運貨物，并備齊各項貨運單據，開出匯票，在信用證有效期內，送請當?shù)劂y行（議付行）議付。議付行按信用證的條款審核單據，審核無誤后，按照匯票金額扣除利息，把貨款墊付給出口商。
（6）議付行將匯票和貨運單據寄交開證行（或其指定的付款行）。
（7）開證行（或其指定的付款行）核對單據無誤后，付款給議付行。
（8）開證行通知進口商付款贖單。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源規(guī)劃概述。
退休解聘計劃的目標是降低人工成本、維護企業(yè)制度、改善人力資源結構等。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查商品進口的主要業(yè)務環(huán)節(jié)。
【選項C錯誤】屬于商品出口的主要業(yè)務環(huán)節(jié)。
商品進口的主要業(yè)務環(huán)節(jié)有：
（1）申請開立及修改信用證【選項B】。
（2）租船或訂艙【選項D】。
（3）投保貨運險【選項A】。
（4）繳款贖單。
（5）進口報關【選項E】。
（6）進口報檢。
（7）付清運費，換取提貨單。
（8）提取貨物。
（9）進口索賠。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
（四）
某公司對其市場營銷部門的兩位主管進行績效考核評價。下表列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為5個等級。每一等級對應相應的分數(shù)。
| 考核指標 | 一等級 | 二等級 | 三等級 | 四等級 | 五等級 |
| 銷售量完成度 | ⑩ | （8） | 6 | 4 | 2 |
| 銷售額完成度 | （10） | ⑧ | 6 | 4 | 2 |
| 銷售目標完成度 | （10） | ⑧ | 6 | 4 | 2 |
| 回款進度 | 10 | ⑧ | （6） | 4 | 2 |
| 新客戶開發(fā)量 | （10） | 8 | ⑥ | 4 | 2 |
| 銷售渠道拓展情況 | （10） | 8 | ⑥ | 4 | 2 |
| 顧客反饋與投訴 | （10） | ⑧ | 6 | 4 | 2 |
| 客戶維護與回頭率 | 10 | （8） | 6 | 4 | ② |
| 市場份額增長 | 10 | （8） | ⑥ | 4 | 2 |
| 銷售成本控制 | 10 | 8 | （6） | 4 | ② |
“（10）”和“⑩”分別對應張主管和黃主管的評分。十項指標對應的分數(shù)總和為績效考核的最終分數(shù)。90~100分為優(yōu)秀，80~90分為良好，70~80分為合格，60~70分為基本合格，60分以下為不合格。此次績效考核評價后，市場營銷部的經理就績效考核的結果與兩位主管進行了溝通，指導制訂出績效改進的計劃。根據公司激勵薪酬設計，績效考核分數(shù)為優(yōu)秀的員工薪酬等級上調一級，績效考核分數(shù)為基本合格的員工薪酬等級下調一級。
根據以上資料，回答下列問題：
本題考查績效考核的步驟與方法。
評級量表法是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級。
依據題干表述，列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為5個等級，符合評級量表法的概念。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查績效考核的步驟與方法。
“⑩”對應張主管和黃主管的評分，全部相加=10+8+8+8+6+6+8+2+6+2=64，60<64<69，因此屬于基本合格。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查績效考核的步驟與方法。
績效考核的步驟分為四個階段：績效考核的準備、績效考核的實施、績效考核結果的反饋、績效考核結果的運用。
其中，績效考核結果的反饋是指：績效考核實施過程結束以后，就進入了績效考核結果的反饋階段。這一階段的主要任務是上級領導就績效考核的結果與考核對象溝通，具體指出被考核者在績效方面存在的問題，指導制訂出績效改進的計劃，還要對該計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤并給予指導。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查激勵薪酬設計。
績效調薪是指根據員工的績效考核結果對其基本薪酬進行調整，調薪的周期一般按年來進行，而且調薪的比例根據績效考核結果的不同也應當有所區(qū)別?？冃Э己顺煽冊胶茫{薪的比例相應的就越高。
依據題干表述，績效考核分數(shù)為優(yōu)秀的員工可將薪酬等級上調一級，績效考核分數(shù)為基本合格的員工薪酬等級下調一級，符合績效調薪的概念。
因此，本題正確答案為選項A。
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