本題考查資本成本。
普通股的資本成本率即為普通股投資的必要報酬率，計算公式為：
。式中：Rf為無風(fēng)險報酬率；Rm為市場平均報酬率；β為風(fēng)險系數(shù)。
依據(jù)題干數(shù)據(jù)，代入公式得：該公司發(fā)行股票的資本成本率=3.8%+1.4×（10.8%-3.8%）=13.6%。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查董事會的職權(quán)。
《公司法》規(guī)定，董事會行使下列職權(quán)：
（1）召集股東會會議，并向股東會報告工作。,
（2）執(zhí)行股東會的決議。
（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。
（4）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
（5）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案。
（6）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案。
（7）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置。
（8）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項。
（9）制定公司的基本管理制度。
（10）公司章程規(guī)定或者股東會授予的其他職權(quán)。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查薪酬的概念、構(gòu)成與功能。
基本薪酬，指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略類型。
防御型戰(zhàn)略的特點是低風(fēng)險、低收益，強調(diào)“人有我有，人新我好；不求最新，但求最好”。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查精益生產(chǎn)管理和豐田精益生產(chǎn)方式。
精益思想強調(diào)以下五項基本原則：
（1）正確定義價值【選項D】。
（2）識別價值流【選項C】。
（3）流動【選項E】。
（4）拉動【選項B】。
（5）追求盡善盡美。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
（一）
某企業(yè)為了提高技術(shù)人員積極性，對薪酬體系進行改革。該企業(yè)原有的薪酬結(jié)構(gòu)有10個等級。經(jīng)過調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)為4個等級，每個等級再劃分出4~6個級別，其中第三薪酬等級的區(qū)間中值為10萬元/年，薪酬浮動率為20%。通過這次調(diào)整，企業(yè)的技術(shù)人員的工資集中在第三、第四等級，相比于外部市場同類別崗位的工資更有優(yōu)勢，調(diào)動員工的積極性。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程。
競爭原則是指企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)更具吸引力和競爭力。需要注意的是，讓企業(yè)的技術(shù)人員的工資集中在三、第四等級，沒有拉開差距，故沒有體現(xiàn)出激勵原則。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查基本薪酬設(shè)計。
薪酬區(qū)間最高值的計算公式為：薪酬區(qū)間的最高值=薪酬區(qū)間中值×（1+薪酬浮動率）。
依據(jù)題干數(shù)據(jù)，代入公式得：薪酬區(qū)間的最高值=薪酬區(qū)間中值×（1+薪酬浮動率）=10×（1+20%）=12（萬元/年）。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查基本薪酬設(shè)計。
寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，使之變成只有相當(dāng)少的薪酬等級以及相應(yīng)比較寬的薪酬變動范圍。
依據(jù)題干表述，該企業(yè)原有的薪酬結(jié)構(gòu)有10個等級，經(jīng)過調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)為4個等級，每個等級再劃分出4~6個級別，符合寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的概念。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查基本薪酬設(shè)計。
作為一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)，寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)對于企業(yè)和員工的發(fā)展具有以下五項作用：
（1）支撐扁平型組織結(jié)構(gòu)的運行。
（2）引導(dǎo)員工重視個人能力的提高【選項D】。
（3）促進職位輪換與調(diào)整。
（4）有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。
（5）促進薪酬管理水平的提高。
因此，本題正確答案為選項D。
或Ctrl+D收藏本頁