本題考查薪酬的概念、構(gòu)成與功能。
基本薪酬，指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查公司所有者。
【選項B錯誤】一旦資金注入公司形成法人財產(chǎn)后，出資人不能再直接支配這一部分財產(chǎn)，正常情況下也不得從公司中抽回，只能依法轉(zhuǎn)讓其所持有的股份。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查市場營銷環(huán)境分析。
冒險業(yè)務(wù)，即高機(jī)會和高威脅的業(yè)務(wù)。在此條件下，機(jī)會與危險同在，利益與風(fēng)險并存，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面分析，慎重抉擇，爭取利益。
依據(jù)題干表述，該企業(yè)的業(yè)務(wù)市場機(jī)會高，面臨的威脅高，屬于冒險業(yè)務(wù)。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的控制。
適應(yīng)性原則是指控制要能夠反映不同經(jīng)營業(yè)務(wù)的性質(zhì)與需要。經(jīng)營業(yè)務(wù)有大有小，對實現(xiàn)組織目標(biāo)的影響力有輕有重。只有根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)范圍、工作特點等制定不同的監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)和方式，才能適應(yīng)不同的經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查不同類型商品分銷渠道的構(gòu)建。
根據(jù)服務(wù)產(chǎn)品的概念，人們一般將服務(wù)產(chǎn)品的基本特性歸納為以下五個方面：
（1）無形性。
（2）不可分離性。
（3）差異性【選項D】。
（4）不可儲存性【選項A】。
（5）所有權(quán)的不可轉(zhuǎn)讓性【選項B】。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查激勵薪酬設(shè)計。
【選項A錯誤】屬于國家法定福利。
【選項BC錯誤】屬于個人激勵薪酬。
群體激勵薪酬主要有以下三種形式：
（1）利潤分享計劃【選項D】。
（2）收益分享計劃【選項E】。
（3）員工持股制度。
因此，本題正確答案為選項DE。
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