本題考查品牌資產(chǎn)。
通常，品牌忠誠(chéng)度可分為五個(gè)級(jí)別。其中，承諾購(gòu)買者是品牌忠誠(chéng)的最高級(jí)別。消費(fèi)者不僅會(huì)無(wú)條件地購(gòu)買這類品牌，而且對(duì)該品牌有著強(qiáng)烈的情感認(rèn)同，甚至引以為傲。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查董事會(huì)的職權(quán)。
《公司法》規(guī)定，董事會(huì)行使下列職權(quán)：
（1）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作。,
（2）執(zhí)行股東會(huì)的決議。
（3）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
（4）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
（5）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案。
（6）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案。
（7）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。
（8）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。
（9）制定公司的基本管理制度。
（10）公司章程規(guī)定或者股東會(huì)授予的其他職權(quán)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查薪酬的概念、構(gòu)成與功能。
基本薪酬，指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查不同類型商品分銷渠道的構(gòu)建。
選購(gòu)品是指消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格、質(zhì)量、款式、耐用性等進(jìn)行比較之后才會(huì)購(gòu)買的產(chǎn)品，如家用電器、服裝、美容美發(fā)產(chǎn)品等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值觀念。
對(duì)單項(xiàng)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的衡量指標(biāo)通常包括概率分布、期望報(bào)酬率、標(biāo)準(zhǔn)離差【選項(xiàng)B】、標(biāo)準(zhǔn)離差率【選項(xiàng)C】。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BC。
（一）
某企業(yè)為了提高技術(shù)人員積極性，對(duì)薪酬體系進(jìn)行改革。該企業(yè)原有的薪酬結(jié)構(gòu)有10個(gè)等級(jí)。經(jīng)過調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)為4個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)再劃分出4~6個(gè)級(jí)別，其中第三薪酬等級(jí)的區(qū)間中值為10萬(wàn)元/年，薪酬浮動(dòng)率為20%。通過這次調(diào)整，企業(yè)的技術(shù)人員的工資集中在第三、第四等級(jí)，相比于外部市場(chǎng)同類別崗位的工資更有優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程。
競(jìng)爭(zhēng)原則是指企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。需要注意的是，讓企業(yè)的技術(shù)人員的工資集中在三、第四等級(jí)，沒有拉開差距，故沒有體現(xiàn)出激勵(lì)原則。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)。
薪酬區(qū)間最高值的計(jì)算公式為：薪酬區(qū)間的最高值=薪酬區(qū)間中值×（1+薪酬浮動(dòng)率）。
依據(jù)題干數(shù)據(jù)，代入公式得：薪酬區(qū)間的最高值=薪酬區(qū)間中值×（1+薪酬浮動(dòng)率）=10×（1+20%）=12（萬(wàn)元/年）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)。
寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，使之變成只有相當(dāng)少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)比較寬的薪酬變動(dòng)范圍。
依據(jù)題干表述，該企業(yè)原有的薪酬結(jié)構(gòu)有10個(gè)等級(jí)，經(jīng)過調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)為4個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)再劃分出4~6個(gè)級(jí)別，符合寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的概念。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)。
作為一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)，寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)和員工的發(fā)展具有以下五項(xiàng)作用：
（1）支撐扁平型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行。
（2）引導(dǎo)員工重視個(gè)人能力的提高【選項(xiàng)D】。
（3）促進(jìn)職位輪換與調(diào)整。
（4）有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。
（5）促進(jìn)薪酬管理水平的提高。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
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