本題考查人力資源規(guī)劃概述。
人員補(bǔ)充計(jì)劃的目標(biāo)是明確補(bǔ)充人員的數(shù)量、類型、層次，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查不同類型商品分銷渠道的構(gòu)建。
工業(yè)品市場特點(diǎn)表現(xiàn)為以下五個方面：
（1）需求的派生性【選項(xiàng)A正確】。
（2）需求彈性小【選項(xiàng)C正確】。
（3）專業(yè)采購。
（4）一次購買量大【選項(xiàng)B正確】。
（5）顧客集中穩(wěn)定【選項(xiàng)D錯誤】。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查技術(shù)創(chuàng)新的過程與模式。
在A—U過程創(chuàng)新模式中，過渡階段的產(chǎn)品創(chuàng)新逐漸減少，而工藝創(chuàng)新繼續(xù)呈上升趨勢，且超越產(chǎn)品創(chuàng)新，通過“糾錯”形成了主導(dǎo)設(shè)計(jì)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查商品進(jìn)口的主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。
【選項(xiàng)A錯誤】滯期費(fèi)是指在規(guī)定的裝卸期限內(nèi)，貨方未完成裝卸作業(yè)，給船方造成經(jīng)濟(jì)損失，貨方對超過的時間應(yīng)向船方支付的一定罰金。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績【選項(xiàng)D】、工作能力【選項(xiàng)B】和工作態(tài)度【選項(xiàng)E】三個考核項(xiàng)目。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
（一）
某企業(yè)為了提高技術(shù)人員積極性，對薪酬體系進(jìn)行改革。該企業(yè)原有的薪酬結(jié)構(gòu)有10個等級。經(jīng)過調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)為4個等級，每個等級再劃分出4~6個級別，其中第三薪酬等級的區(qū)間中值為10萬元/年，薪酬浮動率為20%。通過這次調(diào)整，企業(yè)的技術(shù)人員的工資集中在第三、第四等級，相比于外部市場同類別崗位的工資更有優(yōu)勢，調(diào)動員工的積極性。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程。
競爭原則是指企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)更具吸引力和競爭力。需要注意的是，讓企業(yè)的技術(shù)人員的工資集中在三、第四等級，沒有拉開差距，故沒有體現(xiàn)出激勵原則。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)。
薪酬區(qū)間最高值的計(jì)算公式為：薪酬區(qū)間的最高值=薪酬區(qū)間中值×（1+薪酬浮動率）。
依據(jù)題干數(shù)據(jù)，代入公式得：薪酬區(qū)間的最高值=薪酬區(qū)間中值×（1+薪酬浮動率）=10×（1+20%）=12（萬元/年）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)。
寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，使之變成只有相當(dāng)少的薪酬等級以及相應(yīng)比較寬的薪酬變動范圍。
依據(jù)題干表述，該企業(yè)原有的薪酬結(jié)構(gòu)有10個等級，經(jīng)過調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)為4個等級，每個等級再劃分出4~6個級別，符合寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的概念。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)。
作為一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)，寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)對于企業(yè)和員工的發(fā)展具有以下五項(xiàng)作用：
（1）支撐扁平型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行。
（2）引導(dǎo)員工重視個人能力的提高【選項(xiàng)D】。
（3）促進(jìn)職位輪換與調(diào)整。
（4）有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。
（5）促進(jìn)薪酬管理水平的提高。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
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