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計(jì)算甲公司2024年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，準(zhǔn)予扣除的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出為（　　）萬元。

1 800

1 200

1 201.2

1 202.5

計(jì)算甲公司2024年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，準(zhǔn)予扣除的利息費(fèi)用的下列算式中，正確的是（　　）。

500×4.86%＝24.3（萬元）

500×9%＝45（萬元）

500×4.86%÷12×6＝12.15（萬元）

500×9%÷12×6＝22.5（萬元）

計(jì)算甲公司2024年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，準(zhǔn)予扣除被盜油漆損失金額的下列算式中，正確的是（　?。?。

6＋0.78－5＝1.78（萬元）

6＋0.78＝6.78（萬元）

6－0.78－5＝0.22（萬元）

6＋0.78＋5＝11.78（萬元）

下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)所得稅免稅收入的是（　　）。

從丙公司取得的股息、紅利1 618萬元

從乙機(jī)械公司取得的債券利息收入3萬元

國(guó)債利息收入5萬元

確實(shí)無法償付的應(yīng)付款項(xiàng)1.5萬元

廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額（待抵扣金額）和稅法規(guī)定的扣除限額孰低扣除。（1）廣宣費(fèi)的扣除限額為當(dāng)年銷售（營(yíng)業(yè)）收入的15%：8 000×15%＝1 200（萬元）；（2）扣除限額1 200萬元＜實(shí)際發(fā)生額1 800萬元，因此甲公司2024年度準(zhǔn)予扣除的廣宣費(fèi)為1 200萬元。

非金融企業(yè)（甲公司）向非金融企業(yè)（丁設(shè)備公司）借款的利息支出，不超過金融企業(yè)同期同類貸款利率（4.86%）計(jì)算的數(shù)額的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。因此甲公司在計(jì)算2024年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除的利息費(fèi)用＝500×4.86%÷12×6＝12.15（萬元）。

因管理不善造成被盜損失6.78萬元（6＋0.78），減除責(zé)任人賠償（5萬元）和保險(xiǎn)賠款后的余額，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。甲公司2024年度準(zhǔn)予扣除被盜油漆損失金額＝6＋0.78－5＝1.78（萬元）。

選項(xiàng)BD，屬于企業(yè)所得稅應(yīng)稅收入。

江某在乙公司擔(dān)任出納時(shí)不得兼任的會(huì)計(jì)工作是（　?。?。

會(huì)計(jì)檔案保管

稽核

收入賬目登記

固定資產(chǎn)賬目登記

江某2022年在乙公司可享受的法定年休假天數(shù)是（　?。?。

2天

5天

1天

0天

對(duì)乙公司終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，江某可采取的救濟(jì)途徑是（　?。?。

向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

直接向人民法院提起訴訟

向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

與乙公司協(xié)商

因乙公司終止勞動(dòng)合同，江某可依法向其提出的訴求是（　　）。

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金

同時(shí)支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金

出納人員不得兼任稽核（選項(xiàng)B）、會(huì)計(jì)檔案保管（選項(xiàng)A）和收入（選項(xiàng)C）、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。江某2022年9月1日進(jìn)入乙公司，新進(jìn)職工本年剩余年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)＝[（30＋31＋30＋31）÷365）]×5＝1.67（天）（折算后不足1整天的，不享受年休假），因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天數(shù)是1天。

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。（2）協(xié)商、調(diào)解、仲裁，三種方式相互獨(dú)立；而仲裁是訴訟的必要前提，因此選項(xiàng)B，“直接”向人民法院提起訴訟的說法有誤，不當(dāng)選。

（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。乙公司終止與正處于哺乳期內(nèi)的江某的勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同。（2）用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（3）因此江某可以要求乙公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，選項(xiàng)B當(dāng)選。

存款人撤銷銀行結(jié)算賬戶，必須與開戶銀行核對(duì)銀行結(jié)算賬戶存款余額，“并交回”各種重要空白票據(jù)及結(jié)算憑證和開戶許可證，銀行核對(duì)無誤后方可辦理銷戶手續(xù)。