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調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半

本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。

在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：

（1）調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半，即不到20個小時；【選項A】

（2）工作時間短是非個人原因造成的；【選項D】

（3）愿意從事更多的工作。【選項B】

這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。

因此，本題正確答案為選項C。

在勞動力跨職業(yè)流動中，存在著一種現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)

跨地區(qū)勞動力流動的最基本的原因是經(jīng)濟發(fā)展不均衡

本題考查勞動力的跨地區(qū)流動、勞動力的跨職業(yè)流動、勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動。

【選項A錯誤】離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動力流動是永久性的，而離土不離鄉(xiāng)的流動是暫時性的，這兩種方式在一定的時期內(nèi)可以并存，但到最后，前一種方式會取代后一種方式。

【選項B錯誤】在勞動力跨地區(qū)流動中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。

【選項D錯誤】高失業(yè)率部門的勞動力流動率也較高。

因此，本題正確答案為選項C。

這類員工追求在技術(shù)、職能區(qū)的成長和技能的不斷提高

本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。

【選項A正確】具有管理能力型職業(yè)生涯錨的人的特點是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。

【選項B錯誤】具有技術(shù)、職能型職業(yè)生涯錨的人的特點是愿意從事強調(diào)實際技術(shù)、職能的業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)、職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)、職能區(qū)的成長和技能不斷提高。

【選項C錯誤】具有創(chuàng)造型職業(yè)生涯錨的人獨有的特征包括有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力；具有冒險精神；立志于創(chuàng)造，所具有的創(chuàng)造欲望使他們追求標(biāo)新立異，并為此做好了冒險的準(zhǔn)備。

【選項D錯誤】具有自主獨立型職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛，但有很強的職業(yè)承諾。

因此，本題正確答案為選項A。

本題考查行政訴訟的基本法律規(guī)定。

公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，作出行政行為的行政機關(guān)是被告。

因此，本題正確答案為選項A。

本題考查城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。

【選項C錯誤】城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金主要用于支付參保人員發(fā)生的住院和門診醫(yī)藥費用。政策范圍內(nèi)住院費用支付比例保持在70%左右。

因此，本題正確答案為選項ABDE。

本題考查職工基本養(yǎng)老保險制度。

【選項A錯誤】個人死亡的，基本養(yǎng)老金的個人賬戶余額可以繼承。

【選項C錯誤】參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取遺屬待遇，包括喪葬補助金和撫恤金。遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支。

因此，本題正確答案為選項BDE。

本題考查《社會保險法》明確了各項社會保險制度的覆蓋范圍。

【選項A錯誤】對于依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的外國人，應(yīng)按規(guī)定征收社會保險費并收取相應(yīng)的滯納金。

因此，本題正確答案為選項A。

本題考查人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵有：

（1）以組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略為指引；

（2）以組織的社會技術(shù)系統(tǒng)最優(yōu)聯(lián)合為考量；

（3）以循證人力資源管理決策和實踐為內(nèi)核。

因此，本題正確答案為選項B。

本題考查高績效工作系統(tǒng)與人才管理。

人才盤點的主要作用表現(xiàn)在四個方面：

①辨識人才，幫助組織全方位地評價各級人才，識別出具有高潛力的人。

②實戰(zhàn)練兵，展示并提升管理者的識人、用人水平。

③統(tǒng)一語言，使不同管理者用同一把尺子評價人才。通過人才盤點尤其是人才盤點會議的校準(zhǔn)環(huán)節(jié)，可以在一定程度上界定組織的人才衡量標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)概念，從而有助于整個組織形成相對一致的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。

④戰(zhàn)略銜接，真正將組織的人力資源以及人才管理工作與組織戰(zhàn)略銜接在一起，服務(wù)于組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

因此，本題正確答案為選項C。

參與意愿

本題考查高績效工作系統(tǒng)與人才管理。

與高績效工作系統(tǒng)有關(guān)的一個著名模型是“AOM”模型。該模型認(rèn)為，組織績效在很大程度上取決于三大要素，即員工的能力（ability）【選項A】、參與機會（opportunity to participate）【選項D】和動機（motivation）【選項E】，而高績效工作系統(tǒng)中的人力資源管理實踐恰恰有助于而且也應(yīng)該通過強化員工的能力、參與機會和動機來幫助員工提升績效，從而進一步實現(xiàn)更高水平的組織績效。

因此，本題正確答案為選項ADE。