
- 下列關于企業(yè)年金的說法,正確的是( )。下列關于企業(yè)年金的說法,正確的是( )。A.企業(yè)繳費每年不超過企業(yè)職工工資總額的8%B.職工個人繳費不超過職工工資總額的15%C.企業(yè)年金方案由企業(yè)與職工雙方通過集體協(xié)商確定D.企業(yè)年金方案應當提交當?shù)毓M織和勞動行政部門批準E.只有依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的企業(yè)才能建立企業(yè)年金
本題考查企業(yè)年金。
【選項B錯誤】企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行;職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣?!镀髽I(yè)年金辦法》規(guī)定,企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。
【選項D錯誤】企業(yè)應當將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
【選項E錯誤】符合下列條件的企業(yè),可以建立企業(yè)年金:①依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;②具有相應的經(jīng)濟負擔能力。
因此,本題正確答案為選項AC。
查看答案 - 按照理性決策模型,完全理性的決策者具有的特征包括( )。按照理性決策模型,完全理性的決策者具有的特征包括( )。A.
從目標意義上分析,決策完全理性
B.對計算復雜性無限制
C.對于概率的計算不存在任何困難
D.存在不完全和不一致的偏好系統(tǒng)
E.無須了解所有的決策方案本題考查決策模型。
根據(jù)理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下五個特征。
(1)從目標意義上分析,決策完全理性。【選項A】
(2)存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進行選擇。
(3)決策者可以知道所有備選方案。
(4)對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇最佳備選方案。【選項B】
(5)對于概率的計算不存在任何困難。【選項C】
因此,本題正確答案為選項ABC。
查看答案 - 下列關于人力資本投資內部收益率的說法,錯誤的是( )。下列關于人力資本投資內部收益率的說法,錯誤的是( )。A.它代表的是人力資本投資實際收益率B.它是使人力資本投資收益現(xiàn)值與成本相等時的投資回報率C.當它高于其他投資的收益率時,人力資本投資是有利可圖的D.它代表的是人力資本投資可以承受的最高貼現(xiàn)率
本題考查人力資本投資的基本模型。
內部收益率法實際上要回答一個問題:“如果要使投資有利可圖,那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少?”因此,在計算內部收益率時,通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出,的值,然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率,則人力資本投資計劃是可行的;否則,就是不可行的。
因此,本題正確答案為選項A。
查看答案 - 除工資之外的勞動力市場交易條件中,工作條件和工作環(huán)境好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素,這體現(xiàn)了( )。除工資之外的勞動力市場交易條件中,工作條件和工作環(huán)境好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素,這體現(xiàn)了( )。A.特殊性B.出售方地位的不利性C.交易對象的難以衡量性D.交易條件的復雜性
本題考查勞動力市場的概念與特征。
交易條件的復雜性:因為勞動力購買者和出售者之間的關系并非是隨著交易完成就宣告結束的,勞動力提供者要直接參與生產過程,所以在除工資之外的勞動力市場的交易條件中,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素。
因此,本題正確答案為選項D。
查看答案 - 同一測試內容多個題目得分的一致性屬于( )。同一測試內容多個題目得分的一致性屬于( )。A.構想效度B.效標效度C.評價者信度D.內部一致性信度
本題考查甄選的可靠性與有效性。
內部一致性信度就是指反映同一測試內容的各個題目的得分一致性程度。
因此,本題正確答案為選項D。
查看答案 - 下列關于公文筐測試的說法,正確的是( )。下列關于公文筐測試的說法,正確的是( )。A.
公文筐測試的開發(fā)成本低
B.公文筐測試的評分簡單
C.公文筐測試適合于對管理人員進行測試
D.公文筐測試能體現(xiàn)測試人員的團隊合作能力
本題考查評價中心技術。
(1)公文筐測試的優(yōu)點:
①非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價,具有較高的內容效度和效標效度。
②操作比較簡單,對場地沒有過多的要求。
③其表面效度較高,容易得到被測試者的理解和接受。
(2)公文筐測試的缺點:
①編制成本較高,而且評分比較困難,不同的評價者由于自身的背景、工作經(jīng)驗、管理理念等不同,對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。
②由于這種測試是由被測試者單獨完成的,因此無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。
因此,本題正確答案為選項C。
查看答案 - 下列關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法,錯誤的是( )下列關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法,錯誤的是( )A.這類人強調實際工作B.
這類人具有很強的升職欲望
C.這類人對組織有很強的依賴性
D.這類人具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強組合
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。
職業(yè)生涯錨的類型之一是管理能力型,這類人的特點是追求一般性管理工作,且責任越大越好;具有強烈的升遷動機,以提升等級和收入作為衡量成功的標準;具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點,但對組織有很強的依賴性。
因此,本題正確答案為選項A。
查看答案 - 下列關于保留工資的說法,錯誤的是( )。下列關于保留工資的說法,錯誤的是( )。A.保留工資就是本地最低工資B.每個人的保留工資存在差異C.保留工資是一種工資的心理價位D.勞動者的保留工資越高,勞動力參與率越低
本題考查勞動力供給總量。
【選項A錯誤】所謂保留工資,就是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作,而不是待在家里所必須達到的最低工資水平。
因此,本題正確答案為選項A。
查看答案 - 下列關于一般培訓和特殊培訓的說法,錯誤的是( )。下列關于一般培訓和特殊培訓的說法,錯誤的是( )。A.公司組織的培訓中,一般培訓和特殊培訓是很容易區(qū)分的B.一般培訓的成本由員工個人承擔C.一般在職培訓之后,員工可以在其他公司工作中獲益D.特殊在職培訓之后,員工只能在當前的公司獲得收益
本題考查在職培訓的成本與收益及其安排。
【選項A錯誤】在管理實踐中,企業(yè)所進行的一般培訓和特殊培訓實際上是很難完全區(qū)分開的,因此,在企業(yè)的各種在職培訓活動中,普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式。
因此,本題正確答案為選項A。
查看答案 - 下列關于社會保險法律適用基本規(guī)則的說法,正確的是( )。下列關于社會保險法律適用基本規(guī)則的說法,正確的是( )。A.行政法規(guī)效力高于法律B.部門規(guī)章效力高于行政法規(guī)C.省級規(guī)章制度高于市級政府規(guī)章D.市級規(guī)章制度高于省級政府規(guī)章
本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。
社會保險法律適用的基本規(guī)則之一是上位法的效力高于下位法。其中,《中華人民共和國憲法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章,地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內較大市的人民政府制定的規(guī)章。
因此,本題正確答案為選項C。
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